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Gestionnaires en horticulture
sipec:80021.00 · profession SIPeC
Le gestionnaire en horticulture planifie, organise, dirige et contrôle le travail des employés de pépinière et de serre qui cultivent et vendent arbres, arbustes, fleurs et plantes : il fixe les conditions de culture et les calendriers, choisit quoi produire, combat insectes et maladies, conseille les clients, commande, tient les registres, engage et forme. Le floriculteur, l'exploitant de serre ou de pépinière, le producteur d'arbres de Noël en sont des appellations. Le groupe CNP n'a qu'une profession.
Ce que disent les sources source
Tâches
- Planifier, organiser, diriger et contrôler les activités de pépinières et de serres. quebec · groupe
- Établir les conditions environnementales requises pour cultiver des végétaux. quebec · groupe
- Élaborer les calendriers de plantation et de soin et déterminer le genre et la quantité de produits à cultiver. quebec · groupe
- Embaucher, former, gérer et superviser le personnel et établir les horaires de travail. quebec · groupe
- Identifier et contrôler les insectes, les maladies et les mauvaises herbes. quebec · groupe
- Élaborer des plans de marketing. quebec · groupe
- Renseigner la clientèle sur les techniques de jardinage et l'entretien des végétaux et des pelouses. quebec · groupe
- Commander du matériel, des produits et des accessoires de pépinière et de serre. quebec · groupe
- Tenir les registres de l'inventaire et des finances. quebec · groupe
- planifier, organiser, diriger et contrôler les activités de pépinières et de serres; cnp · groupe
- établir les conditions environnementales requises pour cultiver des arbres, des arbustes, des fleurs et des plantes et préparer les calendriers de plantation et de soin en conséquence; cnp · groupe
- déterminer le genre et la quantité de produits à cultiver; cnp · groupe
- superviser le personnel qui s'occupe de planter, de transplanter, de fertiliser et de vaporiser les produits; cnp · groupe
- identifier et contrôler les insectes, les maladies et les mauvaises herbes; cnp · groupe
- élaborer des plans de marketing; cnp · groupe
- renseigner les clients sur les techniques de jardinage et l'entretien des arbres, des arbustes, des fleurs, des plantes et des pelouses; cnp · groupe
- commander du matériel et des produits tels que des engrais, du matériel d'entretien de pelouses et de jardins et d'autres accessoires de pépinière et de serre; cnp · groupe
- embaucher et gérer le personnel, voir à sa formation et établir les horaires de travail; cnp · groupe
- tenir les registres de l'inventaire, des finances et du personnel. cnp · groupe
- planifier, organiser, diriger et contrôler les activités de pépinières et de serres sipec · profession
- établir les conditions environnementales requises pour cultiver des arbres, des arbustes, des fleurs et des plantes et préparer les calendriers de plantation et de soin en conséquence sipec · profession
- déterminer le genre et la quantité de produits à cultiver sipec · profession
- surveiller le personnel qui s'occupe de planter, de transplanter, de fertiliser et de vaporiser les produits sipec · profession
- identifier et contrôler les insectes, les maladies et les mauvaises herbes sipec · profession
- élaborer des plans de marketing sipec · profession
- renseigner les clients sur les techniques de jardinage et l'entretien des arbres, des arbustes, des fleurs, des plantes et des pelouses sipec · profession
- commander du matériel et des produits tels que des engrais, du matériel d'entretien de pelouses et de jardins et d'autres accessoires de pépinière et de serre sipec · profession
- embaucher et gérer le personnel, voir à sa formation et établir les horaires de travail sipec · profession
- tenir les registres de l'inventaire, des finances et du personnel. sipec · profession
Et 7 situations de travail des profils de compétences essentielles (DRHC) : dans l'API.
Marché du travail (ensemble du Québec)
- Emploi : 200 (2024)
- Perspectives : na (2025-2029)
- Revenu annuel moyen : 35200 $ (2020)
Compétences principales (SIPeC)
- Prise de décisions pour optimiser les activités et relever rapidement les défis pour assurer la réussite globale des projets horticoles
- Gestion des ressources matérielles pour s’assurer que les ressources sont stockées et utilisées efficacement, comme le sol, les engrais, les systèmes d’irrigation ou l’équipement des serres
- Facilité à concevoir des idées pour aider à introduire de nouvelles espèces de plantes, à améliorer les techniques de croissance et à répondre efficacement aux tendances du marché
- Détection de problèmes et Raisonnement déductif pour diagnostiquer les maladies des plantes, les carences en éléments nutritifs ou les problèmes environnementaux, et mettre en œuvre des solutions appropriées pour prévenir les dommages potentiels aux cultures
- Leadership pour gérer efficacement le personnel, en s'assurant que les tâches, comme l’ensemencement, l’entretien et le service à la clientèle, sont accomplies de manière efficace
- Connaissance en Agriculture et horticulture pour appliquer les meilleures pratiques, gérer efficacement la santé des plantes et prendre des décisions éclairées pour assurer le succès à long terme
Appellations
Arboriculteur/arboricultrice - pépinière · Exploitant/exploitante de culture hydroponique · Exploitant/exploitante de propriété forestière de production d'arbres de noël · Exploitant/exploitante de pépinière · Exploitant/exploitante de pépinière d'arbres · Exploitant/exploitante de serre · Exploitant/exploitante de serre horticole · Exploitant/exploitante de serre hydroponique · Floriculteur/floricultrice · Gestionnaire de pépinière · Gestionnaire de serre · Maître cultivateur/cultivatrice de cannabis · Producteur/productrice d'arbres à feuilles persistantes · Producteur/productrice d'arbustes · Producteur/productrice de fleurs en serre chaude · Producteur/productrice de plantes - pépinière · Producteur/productrice de roses · Producteur/productrice en culture hydroponique · Pépiniériste · arboriculteur/arboricultrice - pépinière · exploitant/exploitante de culture hydroponique · exploitant/exploitante de propriété forestière de production d'arbres de Noël · exploitant/exploitante de pépinière · exploitant/exploitante de pépinière d'arbres · exploitant/exploitante de serre · exploitant/exploitante de serre horticole · exploitant/exploitante de serre hydroponique · floriculteur/floricultrice · gestionnaire de pépinière · gestionnaire de serre · maître cultivateur/cultivatrice de cannabis · producteur/productrice d'arbres à feuilles persistantes · producteur/productrice d'arbustes · producteur/productrice de fleurs en serre chaude · producteur/productrice de plantes - pépinière · producteur/productrice de plantes à feuilles persistantes · producteur/productrice de roses · producteur/productrice en culture hydroponique · pépiniériste · rosiériste
Formation
Fiche de connaissances rédigée par un LLM
Texte rédigé à partir des sources (version 1.0.0). Les renvois mènent aux données exactes. Non validé par une autorité.
Le métier de gestionnaire en horticulture
En une phrase
Le gestionnaire en horticulture sipec:80021.00 planifie, organise, dirige et contrôle le travail des employés de pépinière et de serre qui cultivent et vendent arbres, arbustes, fleurs et plantes sipec:80021.00/description1 : il fixe les conditions de culture et les calendriers, choisit quoi produire, combat insectes et maladies, conseille les clients, commande, tient les registres, engage et forme cnp:80021/t2 cnp:80021/t3 cnp:80021/t5 cnp:80021/t7 cnp:80021/t8 cnp:80021/t9 cnp:80021/t10. Le floriculteur, l'exploitant de serre ou de pépinière, le producteur d'arbres de Noël en sont des appellations cnp:80021/exemple4 cnp:80021/exemple3 cnp:80021/exemple1 cnp:80021/exemple2. Le groupe CNP cnp:80021 n'a qu'une profession.
Le cœur du métier
- Faire pousser. Établir les conditions environnementales et les calendriers de plantation et de soin
cnp:80021/t2; connaissance en horticulturesipec:80021.00/cp6. Le serriste choisit l'irrigation, la régulation de croissance, la nutrition, les soins post-récoltedrhc:272/capacite-de-raisonnement/t9. - Diagnostiquer la plante. Maladies, carences, problèmes d'environnement
sipec:80021.00/cp4; examen du feuillage, de l'écorce, de la forme, comparaison avec des images de maladiesdrhc:272/capacite-de-raisonnement/t13. - Diriger une équipe saisonnière. SIPeC cote au maximum le leadership, la supervision, la coordination, la dotation, l'importance de diriger d'autres personnes et du travail d'équipe
sct:B.01.a.01sct:K.04.b.04sct:K.04.a.02sct:K.04.c.01sct:J.04.a.03sct:J.04.a.05. - Vendre. Vendre ou influencer, coté au maximum
sct:K.04.a.08; plans de marketing, conseil aux clientscnp:80021/t6cnp:80021/t7. - Tenir les comptes. Budgets, paie, états financiers, analyse de rentabilité : les calculs les plus hauts du profil, cotés 4
drhc:272/calcul/t6drhc:272/calcul/t8drhc:272/calcul/t9drhc:272/calcul/t7.
Les frontières du métier
- Le manœuvre de pépinière et de serre plante, transplante, arrose ; le gestionnaire le dirige
cnp:80021/exclusion1cnp:80021/t4kb:85103.00. - Le gestionnaire en agriculture dirige fermes et vergers ; le cultivateur de gazon en plaques est classé chez lui
cnp:80021/exclusion2kb:80020.00. - Le fleuriste compose et vend des arrangements ; il ne cultive pas (jugement).
Le décor
La serre et la pépinière sipec:80021.00/lieu1 sipec:80021.00/lieu2 ; l'agriculture emploie tout le groupe qc:80021/secteur1.
Dedans et dehors. Environnement contrôlé et extérieur exposé aux intempéries, cotés 4 en fréquence ; températures extrêmes et véhicules sans toit à 3 sct:J.02.c.06 sct:J.02.b.02 ; Québec.ca cite le climat qc:80021/env2.
Une équipe, des clients. Il coordonne les ouvriers de culture et ceux qui servent grossistes et détaillants drhc:272/renseignements-supplementaires/note1 ; contacts, discussions, téléphone cotés 4 sct:J.04.a.02 sct:J.04.b.02 sct:J.04.b.05.
Réorganiser souvent. Météo changeante, pénurie de main-d'œuvre ou de matériel, plaintes de clients drhc:272/capacite-de-raisonnement/note2.
Les outils et technologies
La serre pilotée : logiciel de contrôle de l'environnement, suivi des soins par codes à barres dans les grandes installations drhc:272/technologie-numerique/t8 ; l'analyse des températures, du vent et de l'éclairage pour ajuster les contrôles et l'arrosage drhc:272/calcul/t13.
Le bureau : bases de données de stocks et de commandes, tableurs d'horaires et de budgets, logiciels de comptabilité drhc:272/technologie-numerique/t5 drhc:272/technologie-numerique/t6 drhc:272/technologie-numerique/t7.
Les produits : engrais, fongicides, herbicides, insecticides, choisis sur fiches signalétiques drhc:272/capacite-de-raisonnement/t14.
Santé et sécurité
Les pesticides. Produits chimiques dangereux cotés 3 sct:J.02.c.02, équipement de sécurité de base au maximum sct:J.02.d.02. Le gestionnaire évalue les risques des produits et répond des erreurs d'utilisation de son équipe drhc:272/capacite-de-raisonnement/t14 ; un certificat d'application de pesticides peut être exigé qc:80021/acces1.
Responsable des autres. SIPeC cote à 4 la responsabilité de la santé et de la sécurité d'autrui.
Ce qu'on ne sait pas. La fréquence des lésions (CNESST absente).
Géographie du métier
Un groupe minuscule. 200 emplois au Québec, à égalité avec l'opérateur de haut fourneau pour le plus petit groupe de l'oracle qc:80021/region/QC qc:93100/region/QC. Seules la Montérégie et la RMR de Montréal publient une valeur, 50 emplois chacune qc:80021/region/16 qc:80021/region/51.
Le revenu. 35 200 $ en moyenne, 36 400 $ dans la RMR de Montréal qc:80021/region/QC qc:80021/region/51.
La main-d'œuvre
Peu de données. Perspectives non publiées qc:80021/perspectives ; aucune particularité signalée qc:80021/region/QC, ni salaire horaire.
Saisonnière. Le gestionnaire recrute pour des postes saisonniers drhc:272/capacite-de-raisonnement/t11.
Québec.ca ne publie ni l'âge, ni le temps partiel.
La personne
Réaliste, investigatrice, entreprenante qc:80021/riasec1 qc:80021/riasec2 qc:80021/riasec3 : attirée par la direction, le travail à son compte, la nature qc:80021/interets1 qc:80021/interets2 qc:80021/interets4.
Meneuse et relationnelle. Relations interpersonnelles, leadership, administration qc:80021/connaissances_qualites1 qc:80021/connaissances_qualites2 qc:80021/connaissances_qualites3 ; SIPeC cote à 4 l'orientation sociale et la tolérance au stress sct:B.01.b.05 sct:B.02.a.03.
La mémoire des prix et des gens. Retenir les prix d'un grand nombre de plantes pour conseiller selon le budget ; les noms et préférences des ouvriers et des clients de gros drhc:272/capacite-de-raisonnement/t15 drhc:272/capacite-de-raisonnement/t16.
Carrière et voisins
Entrer. Un DEC en horticulture et de l'expérience comme surveillant de pépinière ou de serre cnp:80021/acces1 cnp:80021/acces2.
Les voisins. Le gestionnaire en agriculture a le profil SCT le plus proche (0,981) ; viennent ensuite le mécanicien de centrale, le designer industriel et le boucher sipec:80020.00 sipec:92100.01 sipec:22211.00 sipec:63201.00 : la gestion et la vente les rapprochent (jugement). Les gestionnaires en agriculture forment plus du tiers de ceux qui travaillent à ses côtés dans l'agriculture secteur_qc:01.
Une appellation récente. Le maître cultivateur de cannabis figure parmi les appellations du groupe sipec:80021.00.
Situations de travail
Les situations viennent du profil DRHC des exploitants et gestionnaires de pépinières et de serres src:drhc-272.
FL1 — Quoi cultiver la saison prochaine
- Déclencheur. La planification de la saison (inféré)
drhc:272/capacite-de-raisonnement/t8. - Ce que fait le gestionnaire. Il choisit les fleurs et produits selon les ventes passées, la demande des détaillants, l'économie prévue et sa capacité de produire
drhc:272/capacite-de-raisonnement/t8; il estime les volumes de ventedrhc:272/calcul/t15. - Ce que ça mobilise. Facilité à concevoir des idées, tendances du marché
sipec:80021.00/cp3. - En formation. Non documentée : le contenu du DEC 152B0 n'est pas chargé.
- Équivalents voisins. Combien commander pour la saison ?, chez l'ouvrier horticole
kb:85103.00#situation-HO6.
FL2 — Une plante malade
- Déclencheur. Des arbres décolorés, rabougris, à l'écorce fendue
drhc:272/capacite-de-raisonnement/t13. - Ce que fait le gestionnaire. Il examine feuillage et écorce, compare avec les images des maladies à leurs stades
drhc:272/capacite-de-raisonnement/t13; il suit sol, température, maladies et pesticides pour juger l'efficacité des méthodesdrhc:272/calcul/t13. - Ce que ça mobilise. Détection de problèmes
sipec:80021.00/cp4. - En formation. Non documentée.
- Équivalents voisins. La plante dépérit, chez l'ouvrier horticole
kb:85103.00#situation-HO1.
FL3 — Quel pesticide ?
- Déclencheur. Un ravageur à combattre (inféré)
drhc:272/capacite-de-raisonnement/t14. - Ce que fait le gestionnaire. Il fixe ses critères (facilité, sécurité, coût), lit ingrédients, risques, entreposage et élimination sur les fiches signalétiques
drhc:272/capacite-de-raisonnement/t14. - Ce que ça mobilise. Évaluation
sct:F.02.b.01. - En formation. Non documentée.
- Équivalents voisins. Le produit marche-t-il ?, chez l'ouvrier horticole
kb:85103.00#situation-HO2.
FL4 — Des ouvriers qui ne suivent pas la procédure
- Déclencheur. Des ouvriers négligent la lutte contre les insectes et les maladies
drhc:272/capacite-de-raisonnement/t5. - Ce que fait le gestionnaire. Il les rencontre, cherche les raisons, rappelle les exigences
drhc:272/capacite-de-raisonnement/t5; il forme l'équipe par démonstration et questionsdrhc:272/communication-verbale/t6. - Ce que ça mobilise. Leadership
sipec:80021.00/cp5, instruiresct:F.05.a.02. - En formation. Non documentée.
- Équivalents voisins. Un conflit dans l'équipe, chez le gestionnaire en agriculture
kb:80020.00#situation-EL6.
FL5 — Recruter pour la saison
- Déclencheur. Le printemps et ses postes saisonniers (inféré)
drhc:272/capacite-de-raisonnement/t11. - Ce que fait le gestionnaire. Il lit les CV, mène les entrevues, juge les qualifications
drhc:272/capacite-de-raisonnement/t11. - Ce que ça mobilise. Mener des activités de dotation
sct:K.04.c.01. - En formation. Non documentée.
- Équivalents voisins. Montrer à un nouveau, chez l'ouvrier horticole
kb:85103.00#situation-HO8.
FL6 — Le client qui veut la bonne plante
- Déclencheur. Un client de détail cherche quoi planter
drhc:272/communication-verbale/t5. - Ce que fait le gestionnaire. Il s'informe des goûts, du budget, du sol, de l'ensoleillement, recommande et propose un traitement aux problèmes du terrain
drhc:272/communication-verbale/t5. - Ce que ça mobilise. Vendre ou influencer
sct:K.04.a.08. - En formation. Non documentée.
- Équivalents voisins. Conseiller la bonne plante, chez le fleuriste
kb:64100.164#situation-V5.
FL7 — Les comptes de la saison
- Déclencheur. La fin de saison (inféré)
drhc:272/calcul/t7. - Ce que fait le gestionnaire. Il compare budget et dépenses, ventes prévues et réelles, repère ce qui a été sous-estimé et les tendances des prix des bulbes, semences et boutures
drhc:272/calcul/t7; il prépare les états financiersdrhc:272/calcul/t9. - Ce que ça mobilise. Gestion des ressources financières
sct:F.04.a.01. - En formation. Non documentée.
- Équivalents voisins. Boucler le budget, chez le gestionnaire en agriculture
kb:80020.00#situation-EL7.
Devenir gestionnaire en horticulture
Les voies d'accès
- Un DEC en horticulture est habituellement exigé, et de l'expérience comme surveillant
cnp:80021/acces1cnp:80021/acces2; Québec.ca cite aussi le niveau universitaireqc:80021/niveau2. - Le DEC 152B0 Gestion et technologies d'entreprise agricole
prog:152B0, seul programme rattaché dans la base : taux de placement de 77,8 %. - Un certificat d'application de pesticides, selon le travail
qc:80021/acces1.
La logique du programme
La base ne contient ni les buts ni les compétences du DEC 152B0.
Les écarts entre le métier et la formation
Sans contenu de programme, les écarts ne peuvent être mesurés. Le DEC rattaché est généraliste ; aucun programme d'horticulture ornementale n'est rattaché au groupe (jugement).
Reconnaissance et passerelles
- Des passerelles par harmonisation relient le groupe à l'élevage, à l'horticulture et à la mécanique agricole
cnp:85100cnp:85103cnp:84120. - Équivalences. Aucune n'est établie dans la base pour le DEC 152B0.
Ce qu'on ne sait pas
- Le contenu du DEC 152B0, absent de la base.
- Le marché du travail : 200 emplois, perspectives et salaire non publiés.
- La culture du cannabis, que signale une appellation mais que les sources ne décrivent pas.
- La sécurité au travail. La fréquence des lésions reste inconnue (CNESST absente).
- La main-d'œuvre. L'âge et le temps partiel ne sont pas publiés.
Sources
- CNP 2021 — groupe 80021
src:cnp-80021 - DRHC — Profil de compétences essentielles 0822
src:drhc-272 - Québec.ca — fiche du groupe 80021
src:quebec-80021 - SIPeC 2025 — profession 80021.00
src:sipec-80021.00
Données complètes : fiche en JSON · écarts avec la formation