Habiletés — Aptitudes innées et développées facilitant l’acquisition de connaissances et de compétences requises pour effectuer le travail attendu.
Attributs personnels — Caractéristiques personnelles innées et développées par l'entremise du contexte social et des expériences personnelles auxquelles l'individu est exposé. Ces qualités influencent la façon d'être et de faire et sont considérées comme des plus-values pour la performance au travail.
Intérêts — Champs d’intérêts liés aux professions basés sur les activités dominantes et le type de travail.
Compétences — Capacités développées qu'un individu doit avoir pour effectuer efficacement son travail, son rôle, ses fonctions ou ses tâches.
Connaissances — Ensemble organisé de principes et de pratiques utilisés pour l'exécution de tâches et d'activités dans un domaine particulier.
Contexte de travail — Facteurs physiques, environnementaux et sociaux exerçant une influence sur la nature du travail.