NORME PROFESSIONNELLE

         TECHNICIEN OU TECHNICIENNE
         EN ÉQUILIBRAGE DE SYSTÈMES
              DE VENTILATION ET
              DE CLIMATISATION

   Cette norme professionnelle a été approuvée
par le Ministre de l’Emploi et de la Solidarité sociale
                  le 8 janvier 2009.

Cette norme professionnelle a été réalisée par le Comité sectoriel de main-d’œuvre
de l’environnement (EnviroCompétences) grâce au soutien technique et financier
d’Emploi-Québec et de la Commission des partenaires du marché du travail.

Responsable du projet             Dominique Dodier, directrice générale
                                  Comité sectoriel de main-d’œuvre de
                                  l’environnement (EnviroCompétences)

Coordination du projet            Marie-Pier Richard, chargée de projet
                                  Comité sectoriel de main-d’œuvre de
                                  l’environnement (EnviroCompétences)

Recherche et rédaction            Gilbert Rousseau, président
                                  Lise Horth, directrice générale
                                  Éduconseil inc.

Collaboration                     David Poncelet, conseiller au développement des
                                  compétences
                                  Direction du développement des compétences et de
                                  l’intervention sectorielle
                                  Commission des partenaires du marché du travail

                                              TABLE DES MATIÈRES

REMERCIEMENTS .............................................................................................................. 1

1.    SITUATION RELATIVE À L’EXERCICE DU MÉTIER DE TECHNICIEN OU
      TECHNICIENNE EN ÉQUILIBRAGE DE SYSTÈMES DE VENTILATION ET DE
      CLIMATISATION .......................................................................................................... 3

      1.1    Raison d’être de la norme professionnelle ........................................................................ 3

      1.2    Délimitation de l’industrie de la qualité de l’air intérieur au Québec .................................. 4

      1.3    Nombre d’entreprises que compte l’industrie de la qualité de l’air intérieur et
              l’effectif qui lui est associé ............................................................................................... 6

      1.4    Tendances de développement liées à l’exercice du métier de technicien ou
              technicienne en équilibrage de systèmes de ventilation et de climatisation .................... 7

2.    ÉLABORATION DE LA NORME PROFESSIONNELLE LIÉE À L’EXERCICE DU
      MÉTIER DE TECHNICIEN OU TECHNICIENNE EN ÉQUILIBRAGE DE
      SYSTÈMES DE VENTILATION ET DE CLIMATISATION............................................ 9

      2.1    Démarche suivie pour produire le profil de compétences.................................................. 9

      2.2    Démonstration du consensus sectoriel sur la norme professionnelle.............................. 10

3.    PRÉSENTATION DE LA NORME PROFESSIONNELLE LIÉE À L’EXERCICE DU
      MÉTIER DE TECHNICIEN OU TECHNICIENNE EN ÉQUILIBRAGE DE
      SYSTÈMES DE VENTILATION ET DE CLIMATISATION.......................................... 13

      3.1    Contexte général de l’exercice du métier ........................................................................ 13

      3.2    Présentation des compétences propres à l’exercice du métier ....................................... 16

DESCRIPTION DÉTAILLÉE DES COMPÉTENCES ......................................................... 19

      Description détaillée des compétences essentielles ................................................................ 21

      Description détaillée de la compétence complémentaire ......................................................... 30

                                   REMERCIEMENTS

Les responsables du projet au Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’environnement
(EnviroCompétences) se joignent aux membres de l’équipe de production de la société
Éduconseil inc. pour remercier chaleureusement toutes les personnes qui ont permis de
recueillir les données utiles pour atteindre les objectifs visés en vue de la mise au point de
la norme professionnelle liée au métier de technicien ou technicienne en équilibrage de
systèmes de ventilation et de climatisation. Les remerciements s’adressent tout
particulièrement aux personnes suivantes qui ont participé aux travaux d’élaboration de la
norme professionnelle.

Membres du comité d’orientation

  ~ Daniel Dandurand
    Président
    Calibrair inc.

  ~ Toussaint Gagnon
    Vice-président
    CalTech

  ~ Jean-Paul LeBlanc
    Président
    Hydrauliques R & O services inc.

  ~ Éric Miousse
    Chargé de projet
    Calibrair inc.

  ~ David Poncelet
    Conseiller au développement des compétences
    Direction du développement des compétences
    et de l’intervention sectorielle

  ~ Jean-Marc Robitaille
    Représentant technique
    Hydrauliques R & O services inc.

Experts du métier ayant participé aux travaux d’élaboration de la norme
professionnelle

    ~ Joël Darsigny
      Vice-président
      CalTech, Montérégie

    ~ Dany Deschamps
      Chargé de projet
      Intégrair inc., Mauricie

    ~ Pierre Gagnon
      Vice-président
      Expert-Air, Montérégie

    ~ Toussaint Gagnon
      Vice-président
      CalTech, Capitale-Nationale

    ~ Daniel Lauzon
      Président
      Le Groupe Danco TéléVac, Estrie

    ~ Jean-Paul LeBlanc
      Président
      Hydrauliques R & O services inc., Montréal

    ~ Éric Miousse
      Chargé de projet
      Calibrair inc., Laval

    ~ Jean-Marc Robitaille
      Représentant technique
      Hydrauliques R & O services inc., Montréal

    ~ Gary Roussel
      Président
      Équilibrair Plus inc., Capitale-Nationale

1. SITUATION RELATIVE À L’EXERCICE DU MÉTIER DE TECHNICIEN OU
   TECHNICIENNE EN ÉQUILIBRAGE DE SYSTÈMES DE VENTILATION ET DE
   CLIMATISATION

     La description de la situation relative à l’exercice du métier de technicien ou
     technicienne en équilibrage de systèmes de ventilation et de climatisation est articulée
     autour des quatre points suivants 1 :

       la raison d’être de la norme professionnelle liée au métier de technicien ou
       technicienne en équilibrage de systèmes de ventilation et de climatisation;
       la délimitation de l’industrie de la qualité de l’air intérieur au Québec;
       le nombre d’entreprises que compte l’industrie de la qualité de l’air intérieur et
       l’effectif qui lui est associé;
       les tendances de développement liées à l’exercice du métier de technicien ou
       technicienne en équilibrage de systèmes de ventilation et de climatisation.

     1.1 Raison d’être de la norme professionnelle

          La raison d’être de la norme professionnelle liée au métier de technicien ou
          technicienne en équilibrage de systèmes de ventilation et de climatisation, c’est-à-
          dire ce qui justifie son élaboration et son adoption, réside principalement dans la
          volonté de mettre au point le Programme d’apprentissage en milieu de travail pour
          ce métier. En effet, une des recommandations de l’étude diagnostique menée en
          2005 par le Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’environnement
          (EnviroCompétences) sur l’industrie de la qualité de l’air intérieur visait la mise au
          point d’un programme d’apprentissage du métier qui consiste à effectuer
          l’équilibrage de systèmes de ventilation et de climatisation. De plus, toujours en
          2005, 18 personnes représentant 13 entreprises de l’industrie ont donné au comité
          sectoriel le mandat de concrétiser cette recommandation, c’est-à-dire
          d’entreprendre les travaux utiles pour mettre au point un programme
          d’apprentissage. Aux yeux de ces personnes, une telle démarche s’imposait en
          raison des faits suivants :

            le coût croissant de l’énergie et son incidence sur la gestion des systèmes de
            chauffage, de ventilation et de climatisation d’air (CVCA);
            la prise de conscience, dans le grand public et par les gestionnaires
            d’immeubles et autres décideurs et décideuses, de l’importance d’assurer la
            qualité de l’air intérieur des édifices;

1.   Les données d’ordre général exposées à propos du métier dans le présent rapport sont tirées des deux documents
     suivants : COMITÉ SECTORIEL DE MAIN-D’ŒUVRE DE L’ENVIRONNEMENT, Diagnostic industriel et de main-d’œuvre du sous-
     secteur de la qualité de l’air intérieur, Montréal, mai 2005, 116 p. et annexes. COMITÉ SECTORIEL DE MAIN-D’ŒUVRE DE
     L’ENVIRONNEMENT, Analyse du métier – Technicienne ou technicien en équilibrage de systèmes aérauliques et
     hydroniques, Montréal, mai 2008, 57 p.

           l’entrée en vigueur de normes et de règlements plus contraignants quant à la
           qualité de l’air dans les édifices;
           l’émergence de problèmes de santé associés à la piètre qualité de l’air dans les
           édifices (syndrome des édifices malsains ou des édifices hermétiques,
           contamination fongique, contamination chimique, etc.);
           le vieillissement du parc immobilier et son incidence sur la qualité de l’air
           intérieur des édifices.

         En outre, par rapport à la main-d’oeuvre de l’industrie de la qualité de l’air intérieur,
         le projet de mise au point d’un programme d’apprentissage visait également les
         objectifs suivants :

           valoriser le métier de technicien ou technicienne en équilibrage de systèmes de
           ventilation et de climatisation;
           former adéquatement les recrues;
           rehausser la qualification professionnelle des personnes qui exercent le métier;
           reconnaître les compétences des personnes qui exercent le métier;
           favoriser une plus grande rétention de la main-d’oeuvre dans les entreprises du
           secteur;
           doter l’industrie d’un outil propre à soutenir le développement des compétences
           de la main-d’œuvre.

     1.2 Délimitation de l’industrie de la qualité de l’air intérieur au Québec

         Dans le Système de classification des industries de l’Amérique du Nord (SCIAN),
         aucun code particulier n’est attribué au secteur d’activité économique associé à la
         qualité de l’air intérieur. Toutefois, le SCIAN comporte deux classes industrielles
         dont une partie des activités recouvre ce qui, au Québec et ailleurs en Amérique
         du Nord, peut être associé à l’industrie de la qualité de l’air intérieur. Ces classes
         industrielles sont désignées par les codes Entrepreneurs en plomberie, chauffage
         et climatisation (SCIAN 23822) et Services de nettoyage de conduits et de
         cheminées (SCIAN 561791).

         Précisément, la classe industrielle Entrepreneurs en plomberie, chauffage et
         climatisation « comprend les établissements dont l’activité principale consiste à
         installer et entretenir les équipements de plomberie, de chauffage et de
         climatisation. Les entrepreneurs classés dans ce secteur peuvent fournir les pièces
         et la main-d’œuvre dans la réalisation de ces travaux. Les travaux réalisés peuvent
         comprendre des ouvrages neufs, des ajouts, des transformations, la maintenance
         et des réparations 2 ». Cette classe industrielle est associée au secteur d’activité
         économique Construction et, en particulier, au groupe de classes Entrepreneurs en
         installations d’équipements techniques (SCIAN 2382). Toutefois, comme l’indique
         la définition de la classe, elle comprend également la maintenance des systèmes

2.   MINISTÈRE DE L’INDUSTRIE, Système de classification des industries de l’Amérique du Nord, Canada 2002, Ottawa,
     Statistique Canada, Division des normes, 2003, p. 140. Il y a lieu de consulter également le site Internet de
     Statistique Canada au www.statcan.ca.

          de chauffage, de ventilation et de climatisation d’air (CVCA) et, à ce titre, elle peut
          englober les activités associées au nettoyage et à l’équilibrage de ces systèmes.

          Quant à la classe industrielle Services de nettoyage de conduits et de cheminées,
          elle « comprend les établissements dont l’activité principale consiste à fournir des
          services de nettoyage de conduits et de chaudières et des services de nettoyage
          de cheminées 3 ». Cette classe industrielle est associée au secteur d’activité
          économique Services administratifs, services de soutien, services de gestion des
          déchets et services d’assainissement et, en particulier, au groupe de classes
          Services relatifs aux bâtiments et aux logements (SCIAN 5617). Selon les
          précisions fournies dans le SCIAN, la classe industrielle Services de nettoyage de
          conduits et de cheminées vise les entreprises de services, notamment des
          entreprises spécialisées dans l’offre de services de nettoyage de conduits de
          ventilation 4 .

          Au Québec, comme ailleurs en Amérique du Nord, il existe des entreprises
          spécialisées dans le domaine de la qualité de l’air intérieur. Les services proposés
          par ces entreprises peuvent être plus ou moins diversifiés selon leur spécialité. De
          manière générale, les services offerts visent soit des activités liées à l’équilibrage
          des systèmes CVCA (air, fluide), soit des activités liées à la maintenance de ces
          systèmes. Or, les services qui peuvent être associés à la maintenance sont
          diversifiés 5 . Il s’agit, en particulier, de l’inspection des systèmes CVCA en vue
          d’établir un bilan de leur état. Il s’agit également des activités associées au
          nettoyage des différentes composantes d’un système CVCA de même que du
          remplacement de certaines pièces des composantes mécaniques des systèmes
          CVCA comme les poulies et les courroies usées ou endommagées. Il s’agit enfin
          du remplacement des différents types de filtres installés sur les systèmes CVCA.
          De plus, les entreprises spécialisées dans le domaine de la qualité de l’air intérieur
          peuvent offrir d’autres services, notamment des services d’évaluation de la qualité
          de l’air à l’intérieur d’un bâtiment.

          En bref, aucune classe industrielle unique dans le SCIAN ne désigne le secteur
          d’activité économique qui rassemble les entreprises spécialisées dans le domaine
          de la qualité de l’air intérieur. Aussi, dans le contexte de la présente norme
          professionnelle, l’expression entreprises de services spécialisées dans le domaine
          de la qualité de l’air intérieur sera-t-elle utilisée pour désigner l’ensemble des
          entreprises qui offrent des services dans ce domaine.

          Il convient de préciser que les entreprises de services spécialisées dans le
          domaine de la qualité de l’air intérieur proposent leurs services à des entreprises

3.   Ibid., p. 519.
4.   À ce propos, se reporter au site Internet de Statistique Canada au www.statcan.ca.
5.   Signalons que, dans le vocabulaire technique de la gestion, la notion de maintenance comprend ce qui est visé par
     celle d’entretien. C’est donc dire que la première est plus large et inclut la seconde.

         qui peuvent être classées selon leur appartenance à l’une ou l’autre des quatre
         grandes catégories suivantes 6 :

           le secteur institutionnel, qui comprend, notamment, le réseau de la santé et des
           services sociaux, le réseau de l’éducation (écoles primaires et secondaires,
           cégeps, universités), le réseau des établissements carcéraux;
           le secteur commercial, qui comprend, notamment, les propriétaires et les
           locataires d’immeubles de bureaux, d’immeubles résidentiels et d’autres types
           de locaux à usage commercial;
           le secteur industriel, qui comprend, notamment, les entreprises des secteurs
           d’activité économique associés à la fabrication, à l’entreposage et à l’extraction
           minière;
           le secteur résidentiel, qui comprend, notamment, les propriétaires de maisons
           individuelles ou multiplex et de tours d’habitation.

         Il est important de bien distinguer les différentes catégories d’entreprises qui font
         appel aux entreprises de services spécialisées dans le domaine de la qualité de
         l’air intérieur, car la nature des travaux à exécuter comporte des différences
         significatives selon les particularités des entreprises clientes. C’est donc dire que
         cela a également une incidence sur la nature des compétences que doit maîtriser
         le personnel affecté, par exemple, aux activités d’équilibrage des systèmes de
         ventilation et de climatisation.

     1.3 Nombre d’entreprises que compte l’industrie de la qualité de l’air intérieur et
         l’effectif qui lui est associé

         Selon le résultat de l’étude diagnostique menée en 2005 par le Comité sectoriel de
         main-d’œuvre        de      l’environnement     (EnviroCompétences)        mentionnée
         précédemment, l’industrie de la qualité de l’air intérieur au Québec comprendrait
         une quarantaine d’entreprises au total. Une trentaine d’entre elles constitueraient
         un noyau stable dans l’industrie. Parmi ces entreprises, une vingtaine offriraient
         des services en assainissement de systèmes de ventilation et une douzaine en
         équilibrage de tels systèmes. Il s’agit généralement de petites et de moyennes
         entreprises, leur effectif étant le plus souvent inférieur à 20 personnes. Au total, les
         entreprises emploieraient environ 350 personnes. Aucune d’entre elles n’est
         syndiquée. De plus, il importe de signaler que la quasi-totalité des personnes qui
         exercent le métier de technicien ou technicienne en équilibrage de systèmes de
         ventilation et de climatisation sont des hommes.

         Toujours selon le résultat de la même étude, les entreprises qui offrent des
         services d’assainissement et d’équilibrage de systèmes de ventilation et de
         climatisation seraient réparties dans une douzaine de régions administratives du

6.   La notion d’entreprise utilisée ici désigne non seulement les entreprises des différents secteurs d’activité
     économique, mais aussi les différents organismes responsables de la gestion de bâtiments, comme c’est le cas
     dans le réseau de la santé et des services sociaux et dans celui de l’éducation.

    Québec. Toutefois, la majorité d’entre elles serait concentrée dans les régions de
    la Capitale-Nationale, de Montréal, de Laval et de la Montérégie.

1.4 Tendances de développement liées à l’exercice du métier de technicien ou
    technicienne en équilibrage de systèmes de ventilation et de climatisation

    La notion de tendances de développement est liée à ce qui peut influer sur
    l’évolution de l’exercice du métier au cours des prochaines années. À cet égard,
    les facteurs pris en considération sont de deux ordres. Les premiers sont d’ordre
    organisationnel et les seconds, d’ordre technique. En ce qui a trait aux premiers, il
    y a lieu de signaler le fait que les gestionnaires des bâtiments doivent assurer une
    bonne qualité de l’air intérieur étant donné les exigences désormais plus élevées
    des personnes qui occupent les lieux. Si la qualité de l’air intérieur n’est pas
    satisfaisante, les gestionnaires s’exposent à des poursuites judiciaires ou à des
    plaintes formulées par des membres de leur personnel ou par leur clientèle auprès
    d’organismes comme la Commission de la santé et de la sécurité du travail.

    De plus, l’accroissement du coût de l’énergie pousse les gestionnaires de
    bâtiments à tenter d’obtenir un rendement optimal des systèmes de ventilation et
    de climatisation, notamment en visant un équilibre entre ce qu’il faut faire pour
    assurer un milieu de vie agréable – ce qui suppose, entre autres, une bonne
    qualité de l’air intérieur – et les mesures à prendre pour favoriser l’économie
    d’énergie. Aussi, pour faire face à ces nouvelles situations, certaines entreprises
    clientes révisent-elles leurs façons de faire en matière de maintenance de
    systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation d’air (CVCA). Cela peut
    avoir une incidence sur les normes et les standards d’entretien (fréquence de
    nettoyage des systèmes, par exemple) et d’équilibrage des systèmes. En dernière
    analyse, cela peut également avoir une incidence sur les techniques utilisées pour
    effectuer les travaux d’entretien et d’équilibrage et, donc, sur les compétences des
    personnes appelées à exécuter ces travaux.

    En ce qui a trait aux facteurs d’ordre technique, il y a lieu de signaler les faits
    suivants. Les systèmes pneumatiques de contrôle des systèmes CVCA font place
    de plus en plus à des systèmes de contrôle numériques, ce qui tend à les
    transformer en véritables petits ordinateurs. Les systèmes de contrôle numériques
    sont jugés plus conviviaux pour ce qui est de leur utilisation et plus précis pour ce
    qui est de l’ajustement des systèmes. La conception même des systèmes CVCA
    est plus complexe, notamment en raison de l’utilisation de multiples sondes
    associées à leur contrôle, ce qui a une incidence sur l’exécution des tâches liées à
    l’équilibrage des systèmes. Il est également intéressant de signaler que la
    conception des instruments de mesure utilisés par les techniciens et les
    techniciennes en équilibrage de systèmes de ventilation et de climatisation fait de
    plus en plus appel à la technologie numérique.

2. ÉLABORATION DE LA NORME PROFESSIONNELLE LIÉE À L’EXERCICE DU
   MÉTIER DE TECHNICIEN OU TECHNICIENNE EN ÉQUILIBRAGE DE SYSTÈMES
   DE VENTILATION ET DE CLIMATISATION

     Le processus d’élaboration de la norme professionnelle liée à l’exercice du métier de
     technicien ou technicienne en équilibrage de systèmes de ventilation et de climatisation
     est exposé par rapport aux deux points suivants :

       la démarche suivie pour produire le profil de compétences;
       la démonstration du consensus sectoriel sur la norme professionnelle.

     2.1 Démarche suivie pour produire le profil de compétences

          En 2005, le Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’environnement
          (EnviroCompétences) a confié à la société Éduconseil inc. le mandat de produire
          l’analyse du métier faisant l’objet de la présente norme professionnelle 7 . En janvier
          2008, EnviroCompétences a confié à la même société le mandat de produire le
          profil de compétences 8 , la norme professionnelle et les outils d’apprentissage liés
          à l’exercice du métier en cause. L’équipe d’Éduconseil a effectué les travaux
          exécutés à ce jour en étroite collaboration avec la personne responsable du projet
          au comité sectoriel, de même qu’avec les représentants et représentantes de
          l’industrie de la qualité de l’air intérieur au Québec qui ont agi à titre de membres
          des différents comités de travail mis sur pied pour l’occasion.

          Le processus analytique suivi pour élaborer le profil de compétences a consisté à
          dégager, de l’ensemble des données disponibles sur le métier, les éléments
          fondamentaux de son exercice en pleine compétence, et ce, dans une perspective
          d’apprentissage. Il a aussi consisté à énoncer les compétences en rapport avec le

7.   Un premier rapport de l’analyse du métier a été publié par le comité sectoriel en octobre 2005 sous le titre Analyse
     du métier – Technicienne ou technicien en équilibrage de systèmes aérauliques et hydroniques. Il faut voir que le
     nom du métier a été modifié par la suite en accord avec les représentants et les représentantes de l’industrie au
     moment de produire la norme professionnelle, de manière à tenir compte du fait que la compétence liée à
     l’équilibrage de systèmes hydroniques constitue une compétence complémentaire. Il faut voir de plus que, en juin
     2006, Emploi-Québec a demandé à EnviroCompétences de circonscrire le champ d’exercice du métier à l’étude par
     rapport à celui de deux spécialités du métier de tuyauteur ou tuyauteuse qui sont visées par le Règlement sur la
     formation et la qualification professionnelles de la main-d’œuvre s’appliquant aux métiers d’électricien, de tuyauteur,
     de mécanicien d’ascenseur et d’opérateur de machines électriques dans les secteurs autres que celui de la
     construction (L.R.Q., c. F-5, r. 4). Les deux spécialités visées étaient tuyauteur ou tuyauteuse, spécialité du poseur
     ou de la poseuse d’appareils de chauffage et tuyauteur ou tuyauteuse, spécialité frigoriste. La demande visait
     également à circonscrire le champ d’exercice du métier par rapport au métier de technicien ou technicienne en
     instrumentation et contrôle. Les travaux ont été exécutés en ce sens et une nouvelle version de l’analyse a été
     produite et déposée à EnviroCompétences en août 2006. Il faut voir enfin qu’en mars 2008, soit au moment de
     produire le profil de compétences lié à l’exercice du métier, Emploi-Québec a demandé à EnviroCompétences
     d’actualiser l’analyse du métier dans le but d’y apporter des précisions au sujet de l’un des composants des
     systèmes aérauliques, soit les boîtes de fin de course, de même qu’en ce qui a trait à l’équilibrage des systèmes
     hydroniques. C’est ainsi que la dernière version de l’analyse du métier a été déposée à EnviroCompétences en mai
     2008.
8.   Se reporter au document suivant : COMITÉ SECTORIEL DE MAIN-D’OEUVRE DE L’ENVIRONNEMENT, Profil de compétences
      – Technicien ou technicienne en équilibrage de systèmes aérauliques et hydroniques, Montréal, mai 2008, 21 p.

         processus de travail et selon un ordre logique d’acquisition des habiletés
         nécessaires à l’exécution adéquate des tâches. Un échange de vues avec les
         membres du comité d’orientation associé au projet sur les éléments à retenir pour
         l’élaboration du profil et une discussion sur le projet de profil de compétences a
         permis d’en valider le contenu. Le profil de compétences a également été soumis à
         une consultation individuelle auprès de personnes-ressources du milieu, c’est-à-
         dire des experts du métier et des personnes qui supervisent leur travail. Enfin, le
         projet a été soumis à une consultation auprès de personnes issues des mêmes
         groupes de personnes-ressources à l’occasion d’une réunion du groupe de
         discussion appelé comité d’experts. Ce comité a réuni neuf personnes, venant de
         sept entreprises de services spécialisées dans le domaine de la qualité de l’air
         intérieur, qui exercent le métier visé ou qui supervisent le travail.

         Les membres du comité d’experts ont été choisis en fonction des critères de
         représentativité appropriés à la situation. De fait, les personnes invitées à participer
         aux travaux du comité d’experts ont été sélectionnées de manière à représenter
         les personnes exerçant le métier dans toutes les situations possibles. Ainsi, les
         personnes qui ont validé le profil de compétences travaillent dans des entreprises
         de différentes tailles situées dans différentes régions du Québec.

     2.2 Démonstration du consensus sectoriel sur la norme professionnelle

         À la suite de la production et de la validation du profil de compétences, un projet de
         norme professionnelle a été élaboré et soumis aux membres du comité
         d’orientation. Le comité en a approuvé le contenu et a établi la stratégie à déployer
         pour le soumettre à l’approbation du plus grand nombre possible d’entreprises
         offrant des services d’équilibrage de systèmes de ventilation et de climatisation. La
         stratégie retenue a consisté à inviter toutes les entreprises visées à participer à
         une séance de travail au cours de laquelle leurs représentants et représentantes
         ont pu discuter du contenu du projet de norme professionnelle, point par point, et
         se prononcer sur la pertinence d’en faire la référence officielle dans l’industrie de la
         qualité de l’air intérieur au Québec pour ce qui est de l’exercice du métier de
         technicien ou technicienne en équilibrage de systèmes de ventilation et de
         climatisation.

         Avant d’inviter les entreprises de l’industrie à participer à la séance de travail qui a
         eu lieu à Drummondville le mercredi 18 juin 2008, le Comité sectoriel de main-
         d’œuvre de l’environnement (EnviroCompétences) a conduit un véritable exercice
         de recensement des entreprises offrant des services d’équilibrage de systèmes de
         ventilation et de climatisation. Il a ainsi pu établir que 18 entreprises offrent
         effectivement de tels services au Québec en 2008, qu’elles emploient environ 115
         techniciens et techniciennes en équilibrage de systèmes de ventilation et de
         climatisation et qu’elles sont réparties dans 10 régions du Québec. Il a également
         pu établir que la majorité des entreprises se trouve dans les régions de la Capitale-
         Nationale, de la Montérégie, de Laval et de l’Estrie et que plus de la moitié d’entre
         elles emploient cinq techniciens et techniciennes en équilibrage de systèmes de
         ventilation et de climatisation ou moins.

La séance de travail tenue à Drummondville a réuni 13 personnes issues de
huit entreprises qui offrent des services d’équilibrage de systèmes de ventilation et
de climatisation, dont des techniciens et des techniciennes en équilibrage de
systèmes de ventilation et de climatisation et des gestionnaires. C’est à l’unanimité
que les personnes présentes à la séance de travail ont déclaré que le projet de
norme professionnelle qui leur avait été soumis pouvait être présenté à la
Commission des partenaires du marché du travail à titre de standard de l’industrie
de la qualité de l’air intérieur au Québec en ce qui a trait à l’exercice du métier de
technicien ou technicienne en équilibrage de systèmes de ventilation et de
climatisation et, ainsi, constituer la référence officielle pour l’apprentissage du
métier et pour la reconnaissance des compétences que son exercice exige.

En vue d’obtenir un consensus sectoriel plus large encore au sujet du projet de
norme professionnelle, EnviroCompétences a mené, auprès des entreprises de
l’industrie, une consultation écrite complémentaire à la séance de travail. Ainsi,
36 techniciens et techniciennes en équilibrage de systèmes de ventilation et de
climatisation et gestionnaires ont participé à cette démarche de consultation et ont
approuvé le projet de norme sans aucune restriction. À cette occasion, des
représentants et des représentantes de huit entreprises qui n’avaient pas été en
mesure d’assister à la séance de travail du 18 juin 2008 ont eu la possibilité de
prendre connaissance de la norme et d’y adhérer. C’est donc dire que la norme
professionnelle liée au métier a été approuvée par la totalité des entreprises (16) et
de leurs représentants et représentantes (49) qui ont participé à la consultation sur
le projet de norme. Au total, ces entreprises représentent près de 90 p. 100 des
entreprises de l’industrie et la quasi-totalité des techniciens et des techniciennes
en équilibrage de systèmes de ventilation et de climatisation.

3. PRÉSENTATION DE LA NORME PROFESSIONNELLE LIÉE À L’EXERCICE DU
   MÉTIER DE TECHNICIEN OU TECHNICIENNE EN ÉQUILIBRAGE DE SYSTÈMES
   DE VENTILATION ET DE CLIMATISATION

  La norme professionnelle liée à l’exercice du métier de technicien ou technicienne en
  équilibrage de systèmes de ventilation et de climatisation est présentée par rapport aux
  deux points suivants :

    le contexte général de l’exercice du métier;
    la présentation des compétences propres à l’exercice du métier.

  3.1 Contexte général de l’exercice du métier

      Le contexte général de l’exercice du métier de technicien ou technicienne en
      équilibrage de systèmes de ventilation et de climatisation est exposé selon trois
      points de vue, soit l’environnement physique de travail, l’environnement
      organisationnel de travail et les ressources utilisées par les personnes qui exercent
      le métier.

      L’environnement physique de travail
      Les personnes qui font l’équilibrage de systèmes de ventilation et de climatisation
      sont appelées à travailler dans une grande diversité d’entreprises clientes, donc de
      milieux de travail. Ainsi, selon l’entreprise cliente, ces personnes peuvent travailler
      dans un établissement hospitalier, un établissement scolaire, une usine, un
      immeuble de bureaux, un établissement de restauration, une tour d’habitation, ou
      encore, dans une résidence. Ces lieux de travail se ressemblent néanmoins dans
      la mesure où l’espace dans lequel se déroule l’activité des techniciens et des
      techniciennes en équilibrage de systèmes de ventilation et de climatisation est
      généralement exigu et, parfois, difficilement accessible.

      Ainsi, les techniciens et techniciennes sont appelés à travailler dans les unités de
      ventilation, les centrales thermiques ainsi que les chaufferies, qui peuvent être plus
      ou moins spacieuses selon l’importance des systèmes, et dans l’espace constitué
      par le vide de plafonds suspendus, également appelé espace technique. Ils
      peuvent aussi travailler en hauteur, ce qui suppose l’utilisation d’échafaudages et
      d’appareils de levage. Ils et elles sont enfin parfois appelés à travailler en espace
      clos, ce qui suppose l’application de techniques de travail particulières adaptées à
      cette situation étant donné les risques qui y sont associés.

      Les personnes qui effectuent l’équilibrage de systèmes de ventilation et de
      climatisation travaillent généralement à l’intérieur des bâtiments. Toutefois, elles
      sont appelées à travailler à l’extérieur lorsqu’il s’agit de faire des lectures de
      données et des ajustements aux ventilateurs d’alimentation et de retour des unités

     de ventilation ou aux tours d’eau qui peuvent être installés sur le toit du bâtiment,
     par exemple. Le travail à l’extérieur peut être exécuté dans des conditions difficiles,
     notamment en raison de la force du vent, ou encore, de la chaleur ou du froid
     parfois intense.

     Le personnel affecté à des tâches d’équilibrage des systèmes de ventilation et de
     climatisation doit également composer avec des contraintes importantes lorsqu’il
     travaille à l’intérieur, ce qui suppose l’utilisation de moyens appropriés pour assurer
     la sécurité du travail. En effet, la température ambiante dans l’espace de travail
     peut être assez élevée. De plus, les lieux de travail peuvent être poussiéreux et
     contenir des substances contaminées (isolant acoustique, amiante, moisissures,
     etc.). En outre, pour exécuter certaines tâches à l’intérieur des conduits de
     ventilation, il faut introduire les mains dans les ouvertures pratiquées dans la tôle,
     ce qui peut occasionner des coupures. Enfin, les techniciens et techniciennes en
     équilibrage de systèmes de ventilation et de climatisation sont appelés à travailler
     près de circuits électriques dont la tension peut atteindre 600 volts, ce qui peut
     présenter un grave risque d’électrocution.

     En somme, le métier comporte certains risques pour la santé et la sécurité des
     personnes qui l’exercent. Ces risques sont rattachés soit au lieu de travail, comme
     dans le cas du travail en hauteur ou dans un espace clos, soit à la présence de
     poussières et de contaminants pouvant être nocifs et avec lesquels les techniciens
     et les techniciennes peuvent être en contact, soit à l’activité de travail proprement
     dite (coupures, électrocution, etc.).

     L’environnement organisationnel de travail
     Les techniciens et techniciennes en équilibrage de systèmes de ventilation et de
     climatisation sont des salariés et des salariées à l’emploi des entreprises de
     services spécialisées dans le domaine de la qualité de l’air intérieur. Le personnel
     de ces entreprises n’est pas syndiqué.

     Les conditions d’exercice du métier demandent que les personnes qui l’exercent
     soient en mesure de satisfaire les exigences associées à l’horaire de travail, à la
     durée de la journée de travail et à la nécessité de se rendre dans des entreprises
     clientes situées dans les différentes régions du Québec. En effet, bien que les
     techniciens et techniciennes en équilibrage de systèmes de ventilation et de
     climatisation aient habituellement un horaire de travail normal, de jour, et que leur
     journée de travail soit généralement de huit heures, il peut arriver qu’ils et elles
     soient appelés à travailler le soir, la nuit et même la fin de semaine et à faire des
     journées de travail de plus de huit heures pour satisfaire les exigences de
     certaines entreprises clientes. Ils et elles sont aussi appelés à se déplacer
     régulièrement en région.

     Les techniciens et techniciennes en équilibrage de systèmes de ventilation et de
     climatisation travaillent généralement en équipe. De fait, le technicien ou la
     technicienne est le plus souvent assisté par une personne qui agit à titre d’aide et

travaille sous la supervision de la personne responsable de l’exploitation de
l’entreprise.

Enfin, les techniciens et techniciennes en équilibrage de systèmes de ventilation et
de climatisation sont en relation avec de nombreuses personnes, et ce, aussi bien
dans leur entreprise que dans les entreprises clientes. Dans leur entreprise, ils et
elles sont en contact avec le personnel affecté à l’entretien du matériel, à la
répartition des tâches, à l’archivage des documents et à la supervision, de même
qu’avec la personne qui les assiste dans l’exécution de leurs tâches et dont ils et
elles supervisent le travail.

Dans les entreprises clientes, les techniciens et techniciennes en équilibrage de
systèmes de ventilation et de climatisation peuvent être en contact avec différentes
catégories de personnel, notamment le personnel préposé à l’accueil, celui qui
supervise les travaux d’équilibrage et, de manière générale, celui qui travaille dans
ces entreprises. Ils et elles peuvent être également en relation avec les membres
d’autres corps de métier affectés à des travaux de réparation ou de construction du
système à équilibrer et avec qui il faut échanger en vue de faire modifier certains
éléments des conduits de ventilation, par exemple. De plus, les techniciens et
techniciennes en équilibrage de systèmes de ventilation et de climatisation sont
appelés à travailler régulièrement en collaboration avec le personnel technique
spécialisé en instrumentation et contrôle.

Les ressources utilisées par les personnes qui exercent le métier
Les ressources utilisées par les techniciens et techniciennes en équilibrage de
systèmes de ventilation et de climatisation sont principalement constituées de la
documentation et du matériel nécessaire pour faire l’équilibrage des systèmes de
ventilation et de climatisation. La documentation comprend les formulaires utilisés
dans l’entreprise d’appartenance (bon de commande, feuille de temps, etc.), les
procédures de travail produites par l’entreprise d’appartenance, les plans et devis
des systèmes de même que les données techniques portant sur les systèmes à
équilibrer et les spécifications techniques (manuel technique) qui s’y rapportent.

Par matériel nécessaire à l’exécution des activités d’équilibrage des systèmes, on
entend le matériel utilisé pour effectuer l’équilibrage et les différents outils utilisés
pour pratiquer des ouvertures utiles dans les conduits de ventilation et pour faire
des ajustements à certaines composantes des systèmes de ventilation et de
climatisation. À ces deux catégories de matériel, il y lieu d’ajouter le véhicule qui
sert au transport du matériel et des membres de l’équipe.

Le matériel utilisé pour effectuer l’équilibrage des systèmes comprend
principalement des appareils de mesure de débit d’air, de température, d’humidité,
de pression et de vitesse. Parmi les plus utilisés, signalons le balomètre, le
vélomètre, l’anémomètre, le tube de Pitot, le multimètre, le tachymètre, le
stroboscope, le sonomètre, les différents types de thermomètres et les différents
types d’appareils de mesure de la pression de l’air et de l’eau. Il comprend
également l’ordinateur portable qui peut constituer un outil de travail, notamment

         lorsqu’il s’agit de saisir les données provenant de la lecture de différents
         instruments de mesure, et la calculatrice de poche, également appelée calculette.

         Le matériel utilisé pour effectuer l’équilibrage des systèmes comprend aussi les
         échafaudages, les échelles, les escabeaux, les bâches de différentes dimensions
         et les chiffons servant au nettoyage, puis le matériel nécessaire pour assurer le
         cadenassage des installations (cadenas, clé, moraillon, étiquettes, etc.). Pour ce
         qui est des outils les plus couramment utilisés au cours des activités d’équilibrage
         des systèmes, mentionnons le tournevis, les pinces, les cisailles à tôles, les
         différents types de clés à boulon, la scie à métaux, les clés à tuyau et le ruban à
         mesurer.

         Les techniciens et techniciennes en équilibrage de système de ventilation et de
         climatisation doivent aussi utiliser l’équipement de protection individuelle suivant :
         combinaison ordinaire, combinaison imperméable, combinaison ignifuge, gants de
         travail, bottes de sécurité, casque de sécurité, lunettes de sécurité, mousquetons,
         protecteurs auditifs, câble, harnais, appareil de protection respiratoire à filtres à
         particules ou appareil de protection respiratoire à adduction d’air. De plus, il arrive
         que du matériel plus spécialisé, comme des appareils de mesure des gaz
         (détecteur multigaz, par exemple) et des rubans de couleur indiquant le danger
         (rouge, jaune, etc.), doive être utilisé.

     3.2 Présentation des compétences propres à l’exercice du métier

         Au moment de valider le profil de compétences, les experts et expertes du métier
         ont établi que l’exercice du métier de technicien ou technicienne en équilibrage de
         systèmes de ventilation et de climatisation suppose la maîtrise de six
         compétences, soit cinq compétences essentielles et une compétence
         complémentaire.

         Les cinq compétences essentielles
         1. Être capable de réunir les conditions nécessaires pour mener à bien une
            intervention d’équilibrage d’un système aéraulique ou hydronique.
         2. Être capable de déterminer l’état de fonctionnement d’un système aéraulique
            ou hydronique.
         3. Être capable d’équilibrer un système aéraulique.
         4. Être capable de mettre fin à une intervention d’équilibrage d’un système
            aéraulique ou hydronique.
         5. Être capable d’assurer l’entretien et la disponibilité du matériel nécessaire à
            l’équilibrage de systèmes aérauliques ou hydroniques.

         La compétence complémentaire
         6. Être capable d’équilibrer un système hydronique.

Avant de donner une description détaillée des compétences à maîtriser, il y a lieu
de faire état de ce qui suit. Le contexte de réalisation de chaque compétence est
décrit dans des énoncés qui constituent des précisions utiles et très importantes
relativement aux conditions d’exécution des tâches, à l’utilisation des ressources
mises à la disposition des personnes, de même qu’aux normes et aux standards
de qualité relatifs à l’équilibrage des systèmes de ventilation et de climatisation.
L’un de ces énoncés traite du respect des règles de santé et de sécurité du travail.
Cet énoncé vise un ensemble d’éléments qui sont bien sûr précisés dans la
réglementation en vigueur au Québec en matière de santé et de sécurité du travail.

Bien que toutes les règles en matière de santé et de sécurité du travail doivent être
connues et appliquées par les techniciens et techniciennes en équilibrage de
systèmes de ventilation et de climatisation, il y a lieu d’attirer l’attention sur
certaines d’entre elles. Aussi, dans le contexte de la présente norme
professionnelle, l’expression respect des règles de santé et de sécurité du travail, y
compris celles en vigueur dans l’entreprise cliente renvoie-t-elle plus
particulièrement à ce qui suit :

  le respect des règles de sécurité à appliquer en présence de certains
    contaminants qui peuvent se trouver dans les conduits de ventilation (amiante,
    moisissures, etc.) ou dans l’espace de travail;
  le respect des règles relatives à l’utilisation efficace et sécuritaire de
    l’équipement de protection individuelle (EPI) approprié à la situation de travail
    (appareil de protection respiratoire, vêtements de protection, combinaison
    étanche, équipement pour travailler en hauteur [entre autres harnais de
    sécurité, câble de rappel, câble antichute, mousquetons], etc.);
  le respect des règles de sécurité s’appliquant au travail en hauteur ou au travail
    en espace clos;
  le respect des règles liées à l’utilisation efficace et sécuritaire des appareils de
    levage utilisés pour déplacer des personnes et du matériel;
  le respect des règles relatives à la manutention des objets lourds;
  le respect des techniques de travail, y compris les postures appropriées à
    l’exécution des tâches liées à la préparation des lieux de travail et à
    l’équilibrage des systèmes de ventilation et de climatisation;
  le respect des règles de sécurité relatives au travail dans une chaleur intense,
    notamment celles relatives au rapport entre le temps de travail et le temps de
    repos; ces règles sont présentées dans le tableau des valeurs limites
    admissibles d’exposition à la chaleur pour établir le régime d’alternance entre
    temps de travail et temps de repos dans un espace frais par heure de travail;
  le respect des consignes de sécurité fournies dans les fiches signalétiques
    exigées par le Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au
    travail (SIMDUT);
  le respect de la procédure de cadenassage et de remise sous énergie ou de
    décadenassage des systèmes de ventilation et de climatisation;
  le respect de la procédure d’intervention appropriée à une situation d’urgence.

DESCRIPTION DÉTAILLÉE
  DES COMPÉTENCES

DESCRIPTION DÉTAILLÉE DES COMPÉTENCES ESSENTIELLES

Métier :       Technicien ou technicienne en équilibrage de systèmes de ventilation et de climatisation
                                                                                                     Code CNP : aucun
Compétence 1 :           Être capable de réunir les conditions nécessaires pour mener à bien une intervention d’équilibrage
                         d’un système aéraulique ou hydronique
Contexte de réalisation
    À partir des plans et devis.
    À partir des données techniques.
    À partir de renseignements complémentaires fournis par la personne responsable dans l’entreprise d’appartenance et dans l’entreprise cliente.
    À l’aide du matériel approprié.
    En collaboration avec les personnes-ressources concernées.
    En respectant les normes et les standards.
    En respectant les règles de santé et de sécurité du travail, y compris celles en vigueur dans l’entreprise cliente.

                       Éléments de compétence                                                                 Critères de performance

Être en mesure de :
1.1   Planifier une intervention d’équilibrage :                                        Compréhension précise de la nature des travaux à exécuter.
        Analyser l’information disponible.                                              Pertinence des questions posées à la personne responsable dans l’entreprise
        Recueillir toute autre information nécessaire à la planification d’une            d’appartenance pour préciser certaines directives de travail.
          intervention.                                                                 Information précise et disponible en temps opportun relativement aux
        Établir le réseau des personnes-ressources concernées.                          modifications apportées au système depuis la dernière mise à jour des plans et
        Préparer les documents nécessaires pour mener à bien une intervention.          devis.
                                                                                        Autorisation d’accéder au bâtiment en main pour le début des travaux.
                                                                                        Clés et code d’accès du système de sécurité disponibles au moment de se
                                                                                          présenter dans l’entreprise cliente.
                                                                                        Exhaustivité de la liste des personnes-ressources avec lesquelles il y aura lieu
                                                                                          de maintenir le contact tout au long des travaux.
                                                                                        Vérification efficace des coordonnées des personnes-ressources à inscrire
                                                                                          dans le dossier.
                                                                                        Rendez-vous pris au moment opportun avec les personnes-ressources.

Compétence 1 :           Être capable de réunir les conditions nécessaires pour mener à bien une intervention d’équilibrage
                         d’un système aéraulique ou hydronique

                      Éléments de compétence                                                                 Critères de performance

                                                                                       Collaboration efficace établie avec les différentes personnes-ressources tout au
                                                                                         long des travaux.
                                                                                       Feuilles de saisie des données provenant de la lecture des mesures relatives à
                                                                                         différents paramètres et tout autre document utile préparés au moment
                                                                                         opportun.

1.2   Organiser une journée de travail :                                                 Vérification efficace de la présence du matériel nécessaire dans le camion.
        S’assurer d’avoir en main le matériel et les documents nécessaires pour          Documents utiles disponibles au moment de se rendre dans l’entreprise cliente.
         mener à bien une intervention.                                                  Inscription au poste de garde faite selon les règles en vigueur.
        Établir le contact avec la personne responsable dans l’entreprise cliente.       Respect de l’entente établie avec la personne responsable.
        Préparer les lieux de l’intervention.                                            Respect de toute consigne donnée par la personne responsable.
                                                                                       Repérage précis de l’endroit où monter les échafaudages et de l’endroit où
                                                                                         placer le matériel nécessaire pour effectuer l’équilibrage.

Métier :       Technicien ou technicienne en équilibrage de systèmes de ventilation et de climatisation
                                                                                                     Code CNP : aucun
Compétence 2 :            Être capable de déterminer l’état de fonctionnement d’un système aéraulique ou hydronique
Contexte de réalisation
    À partir des plans et devis.
    À l’aide du devis technique.
    À l’aide des feuilles de saisie des données provenant de la lecture des mesures.
    À l’aide du matériel et des appareils de mesure appropriés.
    En collaboration avec les personnes-ressources concernées.
    En prenant en considération l’incidence que peut avoir l’intervention d’équilibrage du système sur les personnes présentes dans le bâtiment.
    En respectant les normes et les standards.
    En respectant les procédures de travail.
    En respectant les règles de santé et de sécurité du travail, y compris celles en vigueur dans l’entreprise cliente.

                      Éléments de compétence                                                                 Critères de performance

Être en mesure de :

2.1   Recueillir toutes les données utiles sur la composante du système :              Respect de la procédure de cadenassage ou de décadenassage de la
        S’assurer que la composante du système est sous énergie zéro ou                  composante du système.
          sous tension.                                                                  Inspection efficace des principales composantes du système.
        Vérifier l’état de fonctionnement de tous les éléments de la composante        Repérage précis des éléments à remplacer, à réparer ou à modifier.
          du système.                                                                    Lecture précise de l’intensité du courant qui alimente chaque moteur.
        Faire une lecture des données utiles sur les éléments de la                    Lecture précise de la vitesse de rotation de chaque moteur et de chaque
          composante du système.                                                         ventilateur ou pompe.
                                                                                       Lecture précise des données inscrites sur la fiche technique de chaque moteur.
                                                                                       Mesure précise du diamètre des poulies et de la longueur des courroies.
                                                                                       Détermination du modèle exact de chaque courroie.

Compétence 2 :           Être capable de déterminer l’état de fonctionnement d’un système aéraulique ou hydronique

                      Éléments de compétence                                                                 Critères de performance

2.2   Analyser les données recueillies et de prendre les mesures                    Analyse précise des données provenant de la lecture des mesures.
      appropriées à la situation :                                                  Calcul précis du débit total d’air ou du débit total du fluide caloriporteur par
        Établir le bilan de fonctionnement de la composante du système.              minute du système.
        Déterminer la nature de toute intervention corrective à faire sur la        Description précise des travaux à exécuter.
         composante du système.                                                     Communication efficace avec les personnes responsables.
        Informer la personne responsable dans l’entreprise d’appartenance et        Suivi efficace donné à la décision prise par la personne responsable dans
         celle dans l’entreprise cliente de toute mesure corrective à appliquer      l’entreprise cliente.
         sur la composante du système et donner les suites appropriées à
                                                                                    Justesse de la comparaison entre la valeur calculée et la valeur théorique du
         l’intervention.
                                                                                     débit total d’air ou du fluide caloriporteur du système.
        Ajuster le débit total d’air ou du fluide caloriporteur du système.         Pertinence de la stratégie établie pour corriger la situation dans le cas où il y a
        Établir la marche à suivre pour équilibrer l’ensemble du système.            une différence entre le débit total calculé et le débit souhaité.
                                                                                    Efficacité de la correction faite pour ajuster le débit total d’air ou le débit total du
                                                                                     fluide caloriporteur.
                                                                                    Stratégie établie en tenant compte des différentes contraintes existantes.

Métier :       Technicien ou technicienne en équilibrage de systèmes de ventilation et de climatisation
                                                                                                     Code CNP : aucun
Compétence 3 :            Être capable d’équilibrer un système aéraulique
Contexte de réalisation
    À partir des plans et devis.
    À partir de la stratégie d’équilibrage établie.
    À l’aide du devis technique.
    À l’aide des feuilles de saisie des données provenant de la lecture des mesures.
    À l’aide du matériel et des appareils de mesure appropriés.
    En collaboration avec les personnes-ressources concernées.
    En prenant en considération l’incidence que peut avoir l’intervention d’équilibrage du système sur les personnes présentes dans le bâtiment.
    En respectant les normes et les standards.
    En respectant les procédures de travail.
    En respectant les règles de santé et de sécurité du travail, y compris celles en vigueur dans l’entreprise cliente.
    En respectant le calendrier de travail.

                      Éléments de compétence                                                                  Critères de performance

Être en mesure de :

3.1   Ajuster le débit d’air dans chacune des composantes d’une section               Repérage précis de l’emplacement des volets d’équilibrage.
      de conduit de ventilation à équilibrer :                                        Ouvertures pratiquées dans les conduits de ventilation adaptées à chaque appareil
        Préparer l’équilibrage d’une section du système.                                de mesure.
        Mesurer le débit d’air dans la section du conduit de ventilation.               Utilisation efficace des appareils de mesure.
        Ajuster le débit d’air dans la section du conduit de ventilation.               Précision des lectures de données.
        Mesurer le débit d’air dans chacune des boîtes de fin de course.                Ajustement précis des volets d’équilibrage.
        Ajuster le débit d’air dans chacune des boîtes de fin de course.                Comparaison efficace entre le débit d’air mesuré dans chacune des boîtes de fin
                                                                                        de course et le débit d’air prévu.
        Mesurer le débit d’air des diffuseurs et des grilles.
                                                                                      Collaboration efficace établie avec la personne-ressource ou les personnes-
        Ajuster le débit d’air des diffuseurs et des grilles.                           ressources.
        Faire une lecture des données fournies par les moteurs et les                   Ajustement précis des volets d’équilibrage pour obtenir le débit d’air approprié
         ventilateurs et de celles relatives aux caractéristiques de l’air.             dans chacune des boîtes de fin de course.
        Marquer la position de chaque volet d’équilibrage.                              Respect de la limite acceptable quant à l’écart entre la valeur réelle du débit d’air
                                                                                        mesurée dans chacune des boîtes de fin de course et la valeur théorique.
                                                                                      Ajustement précis des volets d’équilibrage, des diffuseurs et des grilles.

Compétence 3 :           Être capable d’équilibrer un système aéraulique

                     Éléments de compétence                                                                 Critères de performance

                                                                                    Respect de la limite acceptable quant à l’écart entre la valeur réelle du débit d’air
                                                                                      mesurée pour chacun des diffuseurs et pour chacune des grilles et la valeur
                                                                                      théorique.
                                                                                    Lecture précise de l’intensité du courant qui alimente chaque moteur et de la
                                                                                      tension sous laquelle il est alimenté.
                                                                                    Lecture précise de la vitesse de rotation de chaque moteur et de chaque
                                                                                      ventilateur.
                                                                                    Précision de la lecture des données relatives aux caractéristiques de l’air.
                                                                                    Marquage précis de l’emplacement de tous les volets d’équilibrage fait à l’aide d’un
                                                                                      marqueur à encre indélébile.

3.2   Diagnostiquer et de résoudre les problèmes de fonctionnement d’un               Attention continue à toute indication révélatrice d’un problème.
      système aéraulique liés à l’équilibrage :                                       Précision du diagnostic.
        Repérer toute indication d’un problème lié à l’équilibrage du système.        Réalisme de l’évaluation de la situation quant à la possibilité de la corriger.
        Faire les vérifications nécessaires pour établir la nature du problème.       Exposé clair aux personnes responsables de la nature du problème et de la
        Prendre les mesures appropriées pour corriger la situation.                   solution proposée pour corriger la situation.
                                                                                    Pertinence de la solution proposée pour corriger la situation.
                                                                                    Efficacité de l’exécution du travail visant à corriger la situation.
                                                                                    Suivi efficace donné à la décision prise par la personne responsable dans
                                                                                      l’entreprise cliente en ce qui a trait à tout problème lié à l’équilibrage.

Métier :           Technicien ou technicienne en équilibrage de systèmes de ventilation et de climatisation
                                                                                                         Code CNP : aucun
Compétence 4 :                Être capable de mettre fin à une intervention d’équilibrage d’un système aéraulique ou hydronique
Contexte de réalisation
       À l’aide des feuilles de saisie des données provenant de la lecture des mesures.
       À l’aide du matériel approprié.
       En collaboration avec les personnes-ressources concernées.
       En respectant les normes et les standards.
       En respectant les procédures de travail.
       En respectant les règles en vigueur dans l’entreprise à propos de la gestion des ressources matérielles.
       En respectant les règles relatives à la production des schémas et des dessins.
       En respectant les règles en vigueur dans l’entreprise à propos de la production du rapport d’activité 9 .
       En respectant les règles de santé et de sécurité du travail, y compris celles en vigueur dans l’entreprise cliente.

                           Éléments de compétence                                                                    Critères de performance

Être en mesure de :
4.1       Fermer un quart de travail ou terminer un contrat :                                  Présentation efficace à la personne responsable du résultat des travaux
            Faire approuver le travail par la personne responsable dans l’entreprise             d’équilibrage.
              cliente.                                                                           Résultat des travaux conforme au devis technique.
            S’assurer de remettre les documents pertinents à la personne                       Documents pertinents remis à la personne responsable.
              responsable dans l’entreprise cliente et d’obtenir de sa part les                  Documents pertinents signés par la personne responsable.
              signatures appropriées.
                                                                                               Propreté et rangement adéquat de l’aire de travail au moment de partir.
            Nettoyer l’aire de travail.

9.       Le rapport d’activité est également appelé rapport d’équilibrage. Il réunit, notamment, l’ensemble des données techniques (valeur réelle, valeur théorique), le
         schéma des différentes parties du système de ventilation et tout autre renseignement pertinent sur ce dernier.

Compétence 4 :           Être capable de mettre fin à une intervention d’équilibrage d’un système aéraulique ou hydronique

                       Éléments de compétence                                                        Critères de performance

4.2   Préparer les rapports liés à une intervention d’équilibrage :
                                                                                Description précise, sur le document approprié, de toute anomalie présentée
        Recueillir l’information pertinente tout au long de l’intervention.      par le système.
        Voir à obtenir tout autre renseignement utile ou toute autre donnée     Données recueillies de façon claire et précise.
         manquante.
                                                                                Vérification systématique des données recueillies au cours de l’intervention.
        Produire le rapport d’activité et tout autre document pertinent.
                                                                                Efficacité des démarches faites pour obtenir tout autre renseignement utile ou
                                                                                 toute autre donnée manquante.
                                                                                Précision des schémas ou des dessins.
                                                                                Respect des règles de l’entreprise en matière de rédaction du rapport d’activité.
                                                                                Respect du délai prévu pour la rédaction du rapport d’activité et de tout autre
                                                                                 document pertinent.

Métier :       Technicien ou technicienne en équilibrage de systèmes de ventilation et de climatisation
                                                                                                     Code CNP : aucun
Compétence 5 :            Être capable d’assurer l’entretien et la disponibilité du matériel nécessaire à l’équilibrage de
                          systèmes aérauliques ou hydroniques
Contexte de réalisation
    À l’aide du matériel approprié.
    En collaboration avec les personnes-ressources concernées.
    En respectant les règles en vigueur dans l’entreprise à propos de la gestion des ressources matérielles.
    En respectant les spécifications techniques des fabricants des appareils de mesure.

                       Éléments de compétence                                                                    Critères de performance

Être en mesure de :
5.1   Voir à maintenir le matériel en bon état de fonctionnement.                          Inspection régulière du matériel.
                                                                                         Repérage de tout problème lié au fonctionnement du matériel.
                                                                                         Réparation du matériel endommagé faite sans délai.
                                                                                         Suivi efficace auprès des entreprises chargées de réparer le matériel
                                                                                           endommagé.
                                                                                         Respect du calendrier établi pour le calibrage des appareils de mesure.
                                                                                         Certificat de calibrage de chaque appareil de mesure rangé à l’endroit
                                                                                           approprié.
                                                                                         Inspection régulière du véhicule servant au transport du matériel et des
                                                                                           membres de l’équipe.
                                                                                         Activités d’entretien courant du véhicule de transport faites au moment
                                                                                           approprié.

5.2   Informer la personne responsable dans l’entreprise d’appartenance de               Information transmise en temps opportun à la personne responsable dans
      toute situation inhabituelle à propos du matériel ou de tout autre objet             l’entreprise d’appartenance quant au besoin de matériel ou de tout autre objet
      pertinent pour l’entreprise.                                                         pertinent pour l’entreprise.

DESCRIPTION DÉTAILLÉE DE LA COMPÉTENCE COMPLÉMENTAIRE

Métier :       Technicien ou technicienne en équilibrage de systèmes de ventilation et de climatisation
                                                                                                     Code CNP : aucun
Compétence 6 :            Être capable d’équilibrer un système hydronique
Contexte de réalisation
    À partir des plans et devis.
    À partir de la stratégie d’équilibrage établie.
    À l’aide du devis technique.
    À l’aide des feuilles de saisie des données provenant de la lecture des mesures.
    À l’aide du matériel et des appareils de mesure appropriés.
    En collaboration avec les personnes-ressources concernées.
    En prenant en considération l’incidence que peut avoir l’intervention d’équilibrage du système sur les personnes présentes dans le bâtiment.
    En respectant les normes et les standards.
    En respectant les procédures de travail.
    En respectant les règles de santé et de sécurité du travail, y compris celles en vigueur dans l’entreprise cliente.
    En respectant le calendrier de travail.

                       Éléments de compétence                                                                  Critères de performance

Être en mesure de :
6.1   Ajuster le débit du fluide caloriporteur dans chacune des composantes                Repérage précis des robinets d’équilibrage.
      du système à équilibrer :                                                            Utilisation efficace des appareils de mesure.
        Préparer l’équilibrage d’une composante du système.                                Précision des lectures de données.
        Mesurer le débit du fluide caloriporteur.                                          Ajustement précis des robinets d’équilibrage.
        Ajuster le débit du fluide caloriporteur.                                          Respect de la limite acceptable quant à l’écart entre la valeur réelle du débit
        Faire une lecture des données fournies par les moteurs et les pompes.              mesurée et la valeur théorique.
        Marquer la position de chaque robinet d’équilibrage.                               Lecture précise de l’intensité du courant qui alimente chaque moteur et de la
                                                                                           tension sous laquelle il est alimenté.
                                                                                         Lecture précise de la vitesse de rotation de chaque moteur et de chaque
                                                                                           pompe.
                                                                                         Marquage précis de la position de tous les robinets d’équilibrage.
                                                                                         Prise en note systématique de l’emplacement des robinets d’équilibrage.

Compétence 6 :           Être capable d’équilibrer un système hydronique

                      Éléments de compétence                                                              Critères de performance

6.2   Diagnostiquer et de résoudre les problèmes de fonctionnement d’un               Attention continue à toute indication révélatrice d’un problème.
         système hydronique liés à l’équilibrage :                                    Précision du diagnostic.
        Repérer toute indication d’un problème lié à l’équilibrage du système.        Réalisme de l’évaluation de la situation quant à la possibilité de la corriger.
        Faire les vérifications nécessaires pour établir la nature du problème.       Exposé clair aux personnes responsables de la nature du problème et de la
        Prendre les mesures appropriées pour corriger la situation.                   solution proposée pour corriger la situation.
                                                                                    Pertinence de la solution proposée pour corriger la situation.
                                                                                    Efficacité de l’exécution du travail visant à corriger la situation.
                                                                                    Suivi efficace donné à la décision prise par la personne responsable dans
                                                                                      l’entreprise cliente en ce qui a trait à tout problème lié à l’équilibrage.
