NORME PROFESSIONNELLE

           COUTURIÈRE OU COUTURIER
                 DE MEUBLES

   Cette norme professionnelle a été approuvée
par le Ministre de l’Emploi et de la Solidarité sociale
                 le 13 novembre 2008

La présente norme professionnelle a été élaborée par le Comité sectoriel de main-
d’œuvre des industries des portes et fenêtres, du meuble et des armoires de
cuisine, grâce au soutien technique et financier d’Emploi-Québec et de la
Commission des partenaires du marché du travail.

Responsable du projet            Christian Galarneau
                                 Coordonnateur
                                 Comité sectoriel de main-d’œuvre des industries
                                 des portes et fenêtres, du meuble et des armoires
                                 de cuisine

Coordination du projet           André Laflamme
                                 Directeur adjoint
                                 CEMEQ International

Recherche et rédaction           Julie Houle
                                 Conseillère en développement de programmes de
                                 formation
                                 CEMEQ International

                                 Valérie Pépin
                                 Conseillère en développement de programmes de
                                 formation
                                 CEMEQ International

Collaboration                    Marie-Hélène de la Chevrotière
                                 Conseillère technique
                                 CEMEQ International

                                 Jean-Marie Laurent
                                 Direction du développement des compétences
                                 et de l’intervention sectorielle
                                 Commission des partenaires du marché du travail

                                 Maurice Hughes
                                 Direction du développement des compétences
                                 et de l’intervention sectorielle
                                 Commission des partenaires du marché du travail

                                           Table des matières

REMERCIEMENTS ....................................................................................................................... 1

LISTE DES EXPERTES ET DES EXPERTS CONSULTÉS ET DES MEMBRES DES
DIFFÉRENTS COMITÉS............................................................................................................... 1

SITUATION DE LA FONCTION DE TRAVAIL DANS LE SECTEUR............................................ 5
      Défis des entreprises.............................................................................................................. 5
      Amélioration de la productivité ............................................................................................... 5
      Besoins de formation et de perfectionnement ........................................................................ 6

OBJECTIFS DE PROJET.............................................................................................................. 7

CONTEXTE DE RÉALISATION DU MÉTIER ............................................................................... 9

DÉFINITION DU MÉTIER ........................................................................................................... 11

ÉLABORATION DE LA NORME PROFESSIONNELLE ............................................................. 13
      Méthodologie ........................................................................................................................ 13
      Consensus sectoriel sur la norme professionnelle ............................................................... 14

TABLEAU SYNTHÈSE DES COMPÉTENCES ESSENTIELLES ............................................... 15

DESCRIPTION DÉTAILLÉE DES COMPÉTENCES ESSENTIELLES....................................... 17

TABLEAU SYNTHÈSE DE LA COMPÉTENCE COMPLÉMENTAIRE ....................................... 22

DESCRIPTION DÉTAILLÉE DE LA COMPÉTENCE COMPLÉMENTAIRE ............................... 23

REMERCIEMENTS

Le Comité sectoriel de main-d’œuvre des industries des portes et fenêtres, du meuble et
des armoires de cuisine tient à remercier toutes les personnes qui ont accepté de
participer à l’élaboration et à l’établissement du profil de compétences de la fonction de
travail Couturière ou couturier de meubles. En siégeant aux différents comités de travail
ou en collaborant à la collecte des informations, elles ont conduit à la réalisation de la
norme. Cette consultation permettra la poursuite des travaux de développement du
programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT). Elle culminera avec la
certification des personnes qui exercent ce métier dans le secteur.

Pour le Comité sectoriel, le développement de la qualification de la main-d’œuvre
représente un enjeu important. Il constitue un facteur déterminant de la compétitivité. Il
influe sérieusement sur la capacité de survie et sur la prospérité des entreprises. C’est
pourquoi l’acquisition ou la maîtrise des compétences apparaît comme une des
conditions essentielles au maintien des emplois et à la progression des personnes en
emploi.

Ainsi, grâce à la collaboration de la Commission des partenaires du marché du travail
(CPMT), le Comité sectoriel de main-d’œuvre des industries des portes et fenêtres, du
meuble et des armoires de cuisine est en mesure d’assurer un leadership dans le
développement du PAMT et de la reconnaissance des compétences des travailleurs et
travailleuses en milieu de travail.

LISTE DES EXPERTES ET DES EXPERTS CONSULTÉS ET DES MEMBRES DES
DIFFÉRENTS COMITÉS

Nous tenons à remercier d’une façon particulière les gens de métier, les spécialistes, les
entreprises et les organismes qui ont participé à l’élaboration, la validation et
l’établissement du consensus de la norme professionnelle couturière ou couturier de
meubles.

La profondeur de la consultation a permis de recueillir un large consensus parmi les
travailleuses et travailleurs et les fabricants évoluant dans les régions du Québec où se
concentre l’industrie qui compte cette main-d’œuvre dans ses rangs : Lanaudière,
Montérégie et Montréal.

Une dizaine de personnes ont contribué aux travaux du comité de pilotage tout au long
du processus, dont des personnes affichant une solide expérience du métier et des
représentantes de travailleuses et travailleurs de la SCEP-FTQ. On dénombrait
également des responsables des ressources humaines et de la formation évoluant chez

des fabricants qui font usage des profils de compétences pour évaluer la progression
des personnes en emploi.

La validation et l’établissement du consensus pour cette norme professionnelle ont été
complétés sur le terrain à la faveur de visites d’usine (9) et d’un sondage téléphonique
(12 personnes interrogées).

Comité consultatif
M. Raymond Thériault                         Mme Carole Ménard
Directeur santé, sécurité et environnement   Couturière
AFMQ                                         Représentante des travailleurs, SCEP-FTQ
Montréal                                     Jaymar
                                             Montréal
Mme Odile Fournier Ricard
Responsable des méthodes de travail          M. Pierre Guertin
Ameublement EL RAN                           Responsable des recherches et développements
Pointe-Claire                                Literie Gidding ltée
                                             Granby
Mme Martine Landry
Responsable des méthodes de travail          Mme Régine Vumi
Ameublement EL RAN                           Contremaîtresse
Pointe-Claire                                Rodi Design
                                             Longueuil
Mme Nicole Lacroix
Couturière                                   Mme Caroline Savoie
Représentante des travailleurs SCEP-FTQ      Directrice des ressources humaines
Berkline                                     Rodi Design
Anjou                                        Longueuil

Mme Nathalie Larivière                       Mme Ginette Bilodeau
Couturière                                   Contremaîtresse
Dutaillier                                   Rodi Design
Saint-Pie                                    Longueuil

Mme Diane Michaud
Conseillère
Emploi-Québec
Montréal

Participants à la consultation, à la validation et à l’établissement du
consensus de la norme
Mme Odile Fournier Ricard                 Mme Micheline Tremblay
Responsable des méthodes de travail       Couturière
Ameublement EL RAN                        Lorenz ltée
Pointe-Claire                             Montréal

Mme Martine Landry                        M. Michel Houde
Responsable des méthodes de travail       Propriétaire
Ameublement EL RAN                        Matelas Houde inc.
Pointe-Claire                             Sherbrooke

Mme Marie-Claude Desjardins               M. Dominique Ouellette
Responsable des méthodes de travail       Directeur des opérations
Ameublement EL RAN                        Meuble Delta
Pointe-Claire                             Saint-Léonard

M. Daniel Lefebvre                        M. Jean-Louis Bernardin
Directeur d’usine                         Responsable des ressources humaines
Berkline                                  Primo International
Anjou                                     Montréal

Mme Line Renaud                           M. Jean-Marc Gélinas
Superviseure                              Directeur de production
Berkline                                  Société Spring-Air Sommex
Anjou                                     Trois-Rivières

M. Claude Laurier                         M. Eric Bordeleau
Contrôleur                                Aide-mécanicien
Fornirama                                 Société Spring-Air Sommex
Montréal                                  Trois-Rivières

Mme Reducinda Magana                      Mme Régine Vumi
Contremaîtresse                           Contremaîtresse
Fornirama                                 Rodi Design
Montréal                                  Longueuil

M. Pierre Guertin                         Mme Caroline Savoie
Responsable         des   recherches   et Directrice des ressources humaines
développements                            Rodi Design
Literie Giddings ltée                     Longueuil
Granby

M. Gerry Fisher
Vice-président
Lorenz ltée
Montréal

SITUATION DE LA FONCTION DE TRAVAIL DANS LE SECTEUR

Défis des entreprises
Rappelons que la main-d’œuvre dans l’industrie du meuble essuie des pertes d’emploi
significatives depuis 2002 et que les couturières et couturiers de meubles n’y échappent
pas. Selon une compilation approximative de Statistique Canada tirée des données de la
population active, l’effectif a glissé de 43 000 à 34 500. Le Comité sectoriel de main-
d’œuvre des industries des portes et fenêtres, du meuble et des armoires de cuisine
(CSMO) a également noté cette tendance au fil du temps par l’entremise de trois
sondages menés entre 2003 et 2006.

Les entreprises évoluant dans le secteur du meuble ont estimé que l’arrivée de la
concurrence asiatique constitue aujourd'hui la plus grande menace à leur survie. La
hausse du dollar canadien est une autre source importante de préoccupation pour la
direction des organisations interrogées. On constate aussi que la qualité des produits
asiatiques s’améliore continuellement à mesure qu’ils gagnent du terrain en Amérique.

Ces bouleversements entraînent un niveau d’exigences supérieur par rapport à
l’embauche du personnel et aux attentes envers les travailleurs. Le besoin de gens
qualifiés, polyvalents, qui exercent un travail de précision et qui démontrent une certaine
maîtrise des techniques de fabrication de produits haut de gamme est de plus en plus
sérieux. La nature des postes requiert des compétences précises pour le
développement d’une production à valeur ajoutée, ce qui limite grandement la liste des
candidatures intéressantes et entraîne par conséquent une difficulté de recrutement
majeure.

Le marché des portes et fenêtres, du meuble et des armoires de cuisine fait face à
d'importants défis. Ceux-ci portent principalement sur :
  l’introduction de méthodes de production à valeur ajoutée;
  la conception de nouveaux produits personnalisés;
  l’accroissement de la productivité;
  l’amélioration de la gestion des entreprises, notamment au chapitre de la formation
    et du marketing.

Amélioration de la productivité
Le Comité sectoriel est d’avis que l'accroissement de la productivité au sein d'une
entreprise repose sur quatre facteurs : la poursuite de l'implantation de la formation
continue, l'accroissement du taux de participation des travailleuses et travailleurs, la
satisfaction des nouveaux besoins de formation et l'introduction de nouvelles
technologies de production. Ce sont là des éléments fondamentaux. De plus,

l’organisation du travail doit favoriser l’apprentissage et la résolution de problèmes en
équipe 1 .

Compte tenu de la puissance de la concurrence asiatique, l’entreprise manufacturière de
demain est appelée à modifier radicalement ses pratiques, en mobilisant toutes les
ressources humaines de l’organisation en vue d'instaurer un partenariat entre les
travailleuses et travailleurs et l’employeur. Par exemple, selon une étude du groupe EDI
Conseil, l’usine de l’avenir dans le domaine du meuble devra occuper un marché
distinctif, adopter un modèle d’affaires clair, concevoir des produits originaux et
introduire des pratiques de gestion, de mise en marché et de production bien adaptées à
la réalité de son environnement. Dans le domaine du meuble rembourré, le travail des
couturières et couturiers de meubles constitue un apport important dans la possibilité
pour l’entreprise de pouvoir réaliser des commandes en plus petit lot et augmenter ses
capacités à faire des meubles rembourrés personnalisés à la demande des clients.

Besoins de formation et de perfectionnement
La concurrence et la hausse du dollar obligent les fabricants à s’intéresser davantage au
développement des compétences du personnel. Dans un contexte toujours plus exigeant
et plus complexe, une main-d’œuvre bien formée constitue un facteur déterminant du
succès des entreprises. Les fabricants expriment leurs préoccupations grandissantes à
l'égard de la formation de la main-d’œuvre.

À l'heure actuelle, les principales méthodes de formation sont l’accompagnement
(coaching) et la formation en milieu de travail (« sur le tas »). Pour l’ensemble des
couturières et couturiers de meubles, les entreprises ont souligné un besoin de formation
concernant d’abord les compétences professionnelles, puis les compétences
organisationnelles.

Ainsi, le diagnostic du comité sectoriel produit en 2006 nous apprend ceci :
  Sept entreprises sur 36 (19 %) employant des couturières ou couturiers de meubles
   perçoivent des besoins de formation.
  Ces besoins concernent dans une même proportion (19%) les compétences
   professionnelles (compétences rattachées à la norme professionnelle) ainsi que les
   compétences de base (lecture, écriture, et notions de mathématiques) pour 43 %
   d’entre elles.
  Les besoins pour les compétences organisationnelles (reliées aux nouveaux modes
   d’organisation du travail et à la production à valeur ajoutée) ont été identifiés à raison
   de 14 % des entreprises répondantes.

    Selon Anthony Gilles, directeur général des affaires internationales et intergouvernementales du travail au ministère du Travail
    du Canada, la « recette magique » pour améliorer la productivité fait appel à quatre ingrédients, à savoir :
      l'investissement dans les personnes;
      l'engagement des personnes au sein de l'entreprise;
      la rémunération des travailleuses et travailleurs;
      la protection des travailleuses et travailleurs.

OBJECTIFS DE PROJET

La pertinence de procéder au développement d’une norme tire son origine des
données fournies dans le portrait de secteur effectué par le Comité sectoriel en 2005-
2006. Elle découle également de la comparaison des programmes d’études
Rembourrage industriel et Opération de machines à coudre industrielles. Ces deux
programmes sont offerts en formation initiale dans le cadre du diplôme d’études
professionnelles (DEP) et ne reflètent pas les besoins actuels en compétences des
travailleuses et travailleurs pour la fonction de couturière ou couturier de meubles.

Devant ces divers constats, le conseil d’administration du CSMO a donc pris la décision
de développer une norme professionnelle à l’intention des couturières et couturiers de
meubles. Ce choix s’est fait à la lumière des constats suivants :
  il s’agit d’une fonction de travail commune à toutes les entreprises de fabrication de
   meubles;
  parmi le personnel de production, ce poste est jugé stratégique par les représentants
   des employeurs et des travailleuses et travailleurs.

En inscrivant ce secteur dans un processus d’apprentissage en milieu de travail, le
CSMO vise les objectifs suivants :
  Sensibiliser les entreprises du secteur à l’idée que leur réussite et leur
   développement sont liés au développement et à la formation de leurs ressources
   humaines.
  Amener les ressources humaines du secteur à considérer qu’en plus de devoir
   posséder des qualités personnelles, l’exercice de leur métier requiert non seulement
   des habiletés manuelles acquises par l’expérience, mais aussi des connaissances
   propres aux techniques liées à leur métier.
  Soutenir les entreprises dans la mise au point ou procéder à la mise au point
   d’activités de formation adaptées aux besoins et aux profils des gens du secteur.

CONTEXTE DE RÉALISATION DU MÉTIER

Dans le secteur d’activité économique de la fabrication de meubles de maison
rembourrés ou de la fabrication de matelas, les couturières ou couturiers de meubles
travaillent surtout dans de petites et moyennes entreprises employant de 30 à
300 personnes. Ils suivent une production tantôt sérielle, tantôt mixte. Leur horaire de
travail est de jour et totalise 40 heures par semaine. Le recours au temps
supplémentaire est périodique et le salaire est habituellement versé selon un taux
horaire. Le régime de production à la pièce est de moins en moins retenu comme mode
de rémunération, mais il demeure néanmoins présent dans l’industrie. Les entreprises
sont assujetties aux normes de travail du Gouvernement du Québec.

Bien que les couturières et couturiers appartiennent à une équipe de travail, leurs
tâches sont plutôt individualisées. Ils assemblent des pièces de matériaux de
recouvrement de sections de meubles pour les départements de bourrage ou de
rembourrage. Les machines à coudre sont leurs principaux outils de travail et elles n’ont
pas subi de changements majeurs depuis les dix dernières années. On requiert la
participation des couturières et couturiers dans la résolution de problèmes et la
recherche de nouveaux produits. En raison de la situation de l’emploi, on note une
demande de polyvalence accrue quant aux champs d’expertise des couturières et
couturiers de meubles.

Pour exercer leur tâche efficacement, les couturières et couturiers doivent avoir de
l'initiative, être autonomes et débrouillards, être capables de communiquer efficacement
avec leur entourage, de travailler en équipe, et avoir le souci de protéger leur santé, leur
sécurité et celles des autres. Dans le cadre de leur travail, les couturières et couturiers
sont exposés au bruit, à la chaleur et à la poussière et parfois à des émanations de colle
provenant des autres départements à proximité. Les risques d’accident sont peu élevés
lorsque les règles de santé et sécurité au travail sont respectées avec assiduité. Les
blessures proviennent principalement de gestes répétitifs ou d’accidents dus à la
distraction

DÉFINITION DU MÉTIER

Le métier que nous présentons dans la norme professionnelle est celui de couturière ou
couturier de meubles (CNP 9451). Nous incluons les entreprises de fabrication de
meubles rembourrés et les entreprises de sommiers et de matelas.

La couturière ou le couturier de meubles est la personne qui, à partir de consignes et/ou
de la documentation pertinente, effectue l’assemblage de pièces de matériaux
(recouvrement et autres), certaines étant préalablement fournies par le département de
taillage. Le travail de couture, qu’il soit à des fins d’assemblage ou de finition, précède le
prégarnissage (communément appelé « bourrage » dans ce milieu de travail) ou le
garnissage (rembourrage du meuble), où l’on procède entre autres à l’habillage de
différentes sections de mobilier. L’expertise de cette personne réside donc dans la
diversité de matériaux qu’elle peut assembler et le nombre impressionnant de pièces
qu’elle rassemble.

La couturière ou le couturier de meubles exécutent leurs tâches après que les pièces de
matériau de recouvrement ont été taillées et avant l’étape du bourrage par le
département de prégarnissage.

Les personnes travaillant dans le domaine de la fabrication de meubles rembourrés ou
de matelas occupent plusieurs fonctions, mais celles qui assemblent des matériaux de
recouvrement sont connues sous le titre de « couturière ou couturier de meubles ».
Certaines couturières ou certains couturiers de meubles sont spécialisés dans la
réalisation de sections de meubles spécifiques, leur titre en fait alors mention :
couturière ou couturier de meubles – bras; couturière ou couturier de meubles – dos;
couturière ou couturier de meubles – siège; couturière ou couturier de meubles –
matelas.
Certaines appellations d’emploi ne doivent pas être confondues avec celle de couturière
ou couturier de meubles. On retrouve certaines similitudes entre les fonctions de travail
d’un couturier de meubles et celle d’un opérateur de machines a coudre industrielles ou
celles d’un rembourreur. Cependant, l’analyse comparative de leurs fonctions
principales de travail démontre bien les exigences accrues de compétences demandées
au couturier de meubles quant à l’assemblage d’immenses pièces de matériaux de
recouvrement et/ou de cuir. Pour le rembourreur, entre autres, coudre à la machine ou à
la main des coussins et les diverses sections de tissus de garnissage représente
seulement un élément de compétence. Or, pour le couturier de meubles, il s’agit plutôt
d’une compétence en soit. L’opérateur de machines à coudre industrielles, quant à lui,
œuvre davantage dans le domaine de la fabrication de vêtements ou de chaussures.
Son expertise se situe donc dans la diversité de matériaux qu’il peut assembler et le
nombre impressionnant de pièces qu’il assemble.

ÉLABORATION DE LA NORME PROFESSIONNELLE

Méthodologie
En vue d’élaborer la norme professionnelle, les activités suivantes ont été réalisées :
  Recueil et analyse de toute la documentation pertinente pour le projet.
  Analyse de fiches tirées de l’enquête du Comité sectoriel : Secteur du meuble :
    enjeux et défis.
  Établissement d’un échantillon d’entreprises de l’industrie à consulter (pour des
    visites en milieu de travail).
  Entrevues menées auprès de couturières et couturiers de meubles ainsi que de
    contremaîtresses et contremaîtres dans les entreprises et, le cas échéant,
    observation du personnel en situation de travail (visites en milieu de travail), et ce,
    pour en arriver à une définition exacte et précise de la fonction de travail.
  Rédaction du rapport d’analyse du métier.
  Validation du rapport d’analyse du métier.
  Élaboration du profil de compétences.
  Élaboration de la norme.
  Rédaction d’une ébauche de norme professionnelle à partir du profil de
    compétences validé.
  Validation de la norme et du profil de compétences.
  Soumission des documents validés aux membres du comité consultatif pour
    approbation.
  Traitement des commentaires recueillis et apport des corrections nécessaires en vue
    de la production de la version définitive de la norme professionnelle.
  Rédaction du rapport de présentation de la norme professionnelle.

L’ensemble des étapes de consultation et de validation du profil de compétences nous a
amenés à consulter en milieu de travail des couturières et couturiers, des
contremaîtresses et contremaîtres, des représentants des travailleurs, des directrices de
ressources humaines, des propriétaires d’entreprises, etc. Nous avons ainsi visité 10
entreprises. Ces consultations nous ont permis de couvrir la région la plus
représentative, soit celle où l’on trouve le plus grand nombre d’entreprises de production
de ce secteur, c’est-à-dire la région du Montréal métropolitain. Les entreprises visitées
se sont effectivement révélées les plus représentatives des différents types
d’entreprises existant dans le secteur.

La validation et l’établissement du consensus ont démontré que l’ensemble des
personnes consultées s’entendent pour affirmer que la norme, telle que décrite, reflète
les attentes de compétences pour l’exercice efficace de la fonction de travail de
couturière ou couturier de meubles. Toutes s’accordent pour dire que la certification doit
reposer sur trois compétences définissant les champs essentiels de la maîtrise de cette
fonction de travail telle qu’elle est exercée dans le secteur de l’industrie, ainsi qu’une

compétence complémentaire qui traite principalement des éléments de compétence
particuliers nécessaires dans l’assemblage d’enveloppes de matelas.

Le 16 avril 2008, le conseil d’administration du Comité sectoriel a recommandé
l’approbation de la norme professionnelle sous réserve de modifications qui ont été
effectuées et sa présentation à la Commission des partenaires du marché du travail.

Consensus sectoriel sur la norme professionnelle

L’analyse du métier a fait ressortir trois tâches principales : (A) planifier le travail, (B)
assembler des pièces, (C) effectuer des réparations. Les compétences sont dérivées de
ces tâches. De plus, compte tenu d’éléments importants tirés de l’analyse du métier, il
apparaît essentiel d’annexer une compétence complémentaire (C1).
1. Être en mesure de planifier le travail.
2. Être en mesure d’assembler des pièces.
3. Être en mesure d’effectuer des réparations.
C1 Être en mesure de coudre des enveloppes de matelas.

Pour la validation de cette norme professionnelle et pour accroître son consensus, nous
avons identifié 52 entreprises qui avaient à leur emploi des couturières et couturiers.
Cet échantillon d’entreprises totalise plus de 3500 employés. Pour recueillir
l’information, nous avons fait parvenir le contenu de la norme et avons finalement
effectué des entrevues téléphoniques avec 12 répondants. La validation a été
complétée sur le terrain à la faveur de 9 visites d’usine, ce qui nous a permis d’échanger
avec des travailleurs et travailleuses syndiqués dans deux entreprises auprès du SCEP-
FTQ.

La promotion de la norme couturière ou couturier de meubles s’effectuera dans un
premier temps auprès des 52 entreprises qui embauchaient au moment de l’enquête (en
2006) pour un potentiel de 2000 couturières ou couturiers de meubles. Ce qui nous
permettra de promouvoir la norme de couturière ou couturier de meubles pour initier la
reconnaissance des compétences auprès des travailleurs et travailleuses en emploi et
initier la mise en œuvre de 125 ententes dans le cadre du PAMT au cours des trois
prochaines années.

TABLEAU SYNTHÈSE DES COMPÉTENCES ESSENTIELLES

                                              Couturière ou couturier de meubles

 COMPÉTENCES                                                    ÉLÉMENTS DE COMPÉTENCES

1                       1.1                     1.2                    1.3
Planifier le travail   Interpréter les          Préparer des           Procéder à l’entretien
                       consignes                machines à coudre      courant des
                                                                       machines à coudre

2                      2.1                      2.2                    2.3                      2.4                  2.5
Assembler des          Assembler des            Assembler des          Surjeter des contours    Surpiquer des        Évaluer la qualité
pièces                 pièces aux contours      pièces aux                                      pièces assemblées    d’une couture et
                       identiques               contours différents                                                  d’un surjet

3                      3.1                      3.2                    3.3                      3.4
Effectuer des          Déterminer le type       Planifier le travail   Apporter les             Évaluer la qualité
réparations            de réparation requis                            corrections              de la réparation
                                                                       nécessaires afin de
                                                                       rendre la pièce
                                                                       conforme

DESCRIPTION DÉTAILLÉE DES COMPÉTENCES ESSENTIELLES

 MÉTIER : Couturière ou couturier de meubles
                                                                                                                              Code CNP : 9451

Compétence no 1 – Être en mesure de planifier son travail.

Contexte de réalisation :

     À l’aide d’instructions et de consignes
     À l’aide de la documentation pertinente
     Selon les procédures de travail établies
     En respectant les critères de qualité
     En respectant les règles de santé et de sécurité

          Éléments de la compétence                                                     Critères de performance

Être en mesure d’ :
 1.1   Interpréter les consignes.
         Interpréter les différents codes.                    Utilisation juste de la terminologie de la couture
         Déterminer l’ordre d’assemblage.                     Détermination juste de la séquence d’assemblage
         Évaluer la qualité et la quantité de matériaux       Vérification appropriée de l’outillage
            disponibles.                                         Correspondance précise de la matière première avec le travail à effectuer
                                                               Concordance adéquate des pièces de matériau de recouvrement avec la commande de
                                                                 production
                                                               Appréciation juste de la qualité des pièces
                                                               Mention pertinente des non-conformités

Compétence no 1 – Être en mesure de planifier son travail.

          Éléments de la compétence                                                   Critères de performance

 1.2   Préparer des machines à coudre.
         Bobiner des canettes, s’il y a lieu.               Utilisation juste de la terminologie de la couture
         Enfiler la machine à coudre.                       Détermination juste de la séquence de réglage
         Positionner les pieds et les aiguilles.            Vérification appropriée de l’outillage
         Régler la longueur du point.                       Bobinage adéquat des canettes
         Régler la tension du fil.                          Choix approprié de la méthode d’enfilage
         Effectuer un essai.                                Respect de l’ordre des étapes d’enfilage
                                                            Méthode d’enfilage rapide
                                                            Positionnement adéquat des pieds et des aiguilles
                                                            Réglage précis de la longueur du point
                                                            Réglage approprié de la tension du fil
                                                            Réglage approprié des fonctions
                                                            Dosage adéquat de la vitesse de fonctionnement
                                                            Conformité des mouvements et des opérations effectués par les machines
                                                            Détection juste des anomalies
                                                            Détermination juste de la cause des problèmes
                                                            Correction appropriée des problèmes de réglage détectés
                                                            Mention pertinente d’un mauvais fonctionnement de la machine

 1.3   Connaître les normes de qualité de l’entreprise.
         Nettoyer la machine.                                Méthode et procédure de nettoyage adéquates
         Lubrifier les composants.                           Utilisation du bon lubrifiant
                                                            Respect des séquences de lubrification

MÉTIER : Couturière ou couturier de meubles
                                                                                                                                     Code CNP : 9451

Compétence no 2 – Être en mesure d’assembler des pièces.

Contexte de réalisation
     À l’aide d’instructions
     À l’aide de la documentation pertinente
     À l’aide des outils requis
     À l’aide de pièces de matériaux de recouvrement, de fils et de garnitures
     Selon les délais établis par l’entreprise
     Selon les critères de qualité
     Selon les règles de santé et de sécurité
     En respectant les règles de santé et de sécurité

           Éléments de la compétence                                                         Critères de performance

Être en mesure d’ :
 2.1   Assembler des pièces aux contours identiques.
         Déterminer les dimensions des valeurs de                  Respect des valeurs de couture
          couture.                                                  Superposition exacte des épaisseurs de matériaux de recouvrement
         Positionner les pièces.                                   Correspondance exacte des crans
         Effectuer les points d’arrêt.                             Parallélisme précis entre les coutures et les contours
         Effectuer des coutures droites et des coutures            Absence d’étirement et d’embu (de tissus mal répartis)
          courbes.                                                  Absence de faux plis ou de fronces
         Effectuer un pivotement.                                  Exécution et positionnement appropriés des points d’arrêt
                                                                  Exécution précise des coutures droites et parallélisme des coutures courbes
                                                                  Exécution et positionnement appropriés des pivotements dans les coins

Compétence no 2 – Être en mesure d’assembler des pièces.

          Éléments de la compétence                                                       Critères de performance
 2.2   Assembler des pièces aux contours différents.
         Installer des garnitures.
         Effectuer l’assemblage de pièces particulières.       Alignement adéquat des pièces
                                                              Respect des valeurs de couture
                                                              Positionnement approprié des points d’arrêt
                                                              Parallélisme précis entre les coutures et les contours
                                                              Distribution uniforme du matériau de recouvrement ou des garnitures

 2.3   Surjeter des contours.                                   Alignement adéquat des pièces, etc.
         Positionner la pièce.                                Rectitude des contours droits et précision des contours courbes
         Effectuer le surjet du contour de la pièce.          Surjet précis des contours
                                                              Rognage minimal des contours

 2.4   Surpiquer des pièces assemblées.
         Positionner les pièces.                              Régularité et uniformité du surpiquage
         Effectuer des piqûres décoratives.                   Parallélisme précis entre le surpiquage et les contours ou les coutures
                                                              Positionnement précis des surpiqûres sans débordement du dessous de l’assemblage

 2.5   Évaluer la qualité d’une couture et d’un surjet.
         Vérifier le nombre de points au pouce ou au          Mesure exacte des valeurs de couture et du nombre de points au pouce ou au centimètre
           centimètre.                                          Justesse du parallélisme des coutures et des surjets
         Vérifier le parallélisme.                            Détection juste des anomalies
         Vérifier la solidité des coutures.                   Propreté impeccable des pièces cousues
         Vérifier l’alignement des pièces et la               Jugement approprié quant aux pièces irrécupérables
           concordance des motifs.                              Disposition appropriée des pièces
         Vérifier la propreté des tissus.

MÉTIER : Couturière ou couturier de meubles
                                                                                                                         Code CNP : 9451

Compétence no 3 – Être en mesure d’effectuer des réparations.

Contexte de réalisation :

     À l’aide d’instructions
     À l’aide de la documentation pertinente
     À l’aide des outils requis
     À l’aide de pièces de matériaux de recouvrement, de fils et de garnitures
     Selon les critères de qualité
     Selon les règles de santé et de sécurité

           Éléments de la compétence                                                           Critères de performance

Être en mesure de (d’) :
 3.1   Déterminer le type de réparation requis.
         Repérer les défauts et les anomalies.                    Justesse de la correction choisie

 3.2   Planifier le travail.
         Déterminer la séquence de réparation.                    Utilisation juste de la terminologie de la couture
         Préparer la machine.                                     Interprétation juste des schémas de couture
                                                                  Interprétation exacte des symboles techniques
                                                                  Détermination juste de la séquence de réparation

 3.3   Apporter les corrections nécessaires afin de
       rendre la pièce conforme.                                    Modifications appropriées de la pièce cousue

 3.4   Évaluer la qualité de la réparation.
         Vérifier la solidité de la réparation.                   Propreté impeccable de la pièce réparée
         Vérifier l’esthétisme de la réparation.                  Conformité de la pièce réparée

TABLEAU SYNTHÈSE DE LA COMPÉTENCE COMPLÉMENTAIRE

                                  Couturière ou couturier de meubles

 COMPÉTENCES                                      ÉLÉMENTS DE COMPÉTENCES

C1              C1.1                   C1.2                    C1.3                   C1.4
Coudre des      Assembler des pièces   Surjeter des contours   Surpiquer des pièces   Coudre le contour du matelas
enveloppes de                                                                         (TapeEdge)
matelas

DESCRIPTION DÉTAILLÉE DE LA COMPÉTENCE COMPLÉMENTAIRE

 MÉTIER : Couturière ou couturier de meubles
                                                                                                                                     Code CNP : 9451

Compétence complémentaire – Être en mesure de coudre des enveloppes de matelas.

 Contexte de réalisation :

     À partir d’instructions
     À l’aide de la documentation pertinente
     À l’aide des outils requis
     À l’aide de pièces de matériaux de recouvrement, de fils et de garnitures
     Selon les délais établis par l’entreprise
     Selon les critères de qualité
     Selon les règles de santé et de sécurité

           Éléments de la compétence                                                          Critères de performance

Être en mesure d’ :
 C1.1 Assembler des pièces.
        Déterminer les dimensions des valeurs de                   Respect des valeurs de couture
         couture.                                                   Superposition exacte des épaisseurs de matériaux de recouvrement
        Positionner les pièces.                                    Correspondance exacte des crans
        Effectuer les points d’arrêt.                              Parallélisme précis entre les coutures et les contours
        Effectuer des coutures droites et des coutures             Absence d’étirement et d’embu (de tissus ou garnitures mal répartis)
         courbes.                                                   Absence de faux plis ou de fronces
        Effectuer un pivotement.                                   Exécution et positionnement appropriés des points d’arrêt
        Installer des garnitures.                                  Exécution précise des coutures droites et parallélisme des coutures courbes
                                                                  Exécution et positionnement appropriés des pivotements dans les coins

           Éléments de la compétence                                                     Critères de performance
 C1.2 Surjeter des contours.
        Régler la surjeteuse.                                Alignement adéquat des pièces
        Positionner les pièces.                              Rectitudes des contours droits et précision des contours courbes
                                                             Surjet précis des contours
                                                             Rognage minimal des contours

 C1.3 Surpiquer des pièces.
        Vérifier la qualité du surpiquage.                   Régularité et uniformité du surpiquage
        Effectuer les réparations.                           Reproduction juste du modèle de surpiquage de surface ou parallélisme précis entre le
                                                               surpiquage et les contours ou les coutures

 C1.4 Coudre le contour du matelas (TapeEdge).
        Positionner les pièces.                               Alignement adéquat des pièces
        Effectuer les opérations de couture du contour.       Rectitude du contour
        Vérifier la qualité de la finition du contour.        Finition précise du contour
