NORME PROFESSIONNELLE

        ASSEMBLEUR OU ASSEMBLEUSE
        DE RÉSERVOIRS, DE CHAUDIÈRES
         ET D’ÉQUIPEMENTS CONNEXES

   Cette norme professionnelle a été approuvée
par le ministre de l’Emploi et de la Solidarité sociale
                 le 18 octobre 2007

Cette norme professionnelle a été réalisée par le Comité sectoriel de la main-d’œuvre
dans la fabrication métallique industrielle, grâce au soutien technique et financier
d’Emploi-Québec et de la Commission des partenaires du marché du travail.

                                                              COMITÉ SECTORIEL
                                                              de la main-d’œuvre
                                                              dans la fabrication
                                                              métallique industrielle

Recherche et rédaction                     Pierre Cloutier, conseiller technique
                                           Comité sectoriel de la main-d’œuvre dans
                                           la fabrication métallique industrielle

Comité d’orientation des travaux           Claude Dupuis, coordonnateur
                                           Comité sectoriel de la main-d’œuvre dans
                                           la fabrication métallique industrielle

                                           Pierre Jacques, chargé de projet
                                           Comité sectoriel de la main-d’œuvre dans
                                           la fabrication métallique industrielle

                                           Antoine Landry, conseiller
                                           Commission des partenaires du marché
                                           du travail, Direction du développement
                                           des compétences et de l’intervention
                                           sectorielle

                                           Diane Michaud, conseillère
                                           Commission des partenaires du marché
                                           du travail, Direction du développement
                                           des compétences et de l’intervention
                                           sectorielle

                                           Gilbert Riverin, conseiller
                                           Comité sectoriel de la main-d’œuvre dans
                                           la fabrication métallique industrielle

                                          TABLE DES MATIÈRES

REMERCIEMENTS..................................................................................................    1

1.    DESCRIPTION DE LA SITUATION ..................................................................               2

2.    PROCESSUS D’ÉLABORATION DE LA NORME PROFESSIONNELLE
      POUR LE MÉTIER D’ASSEMBLEUR OU ASSEMBLEUSE DE RÉSERVOIRS,
      DE CHAUDIÈRES ET D’ÉQUIPEMENTS CONNEXES....................................                                 7

      2.1       Méthode utilisée pour l’analyse du métier.............................................            7
      2.2       Élaboration du profil de compétences ..................................................           9
      2.3       Validation du profil de compétences et consensus sectoriel
                sur la norme professionnelle.................................................................     10

3.    PRÉSENTATION DE LA NORME PROFESSIONNELLE.................................                                   12

      3.1       Description du contexte général d’exercice du métier
                d’assembleur ou assembleuse de réservoirs, de chaudières et
                d’équipements connexes ......................................................................     12
      3.2       Liste des compétences et remarques préliminaires..............................                    13

DESCRIPTION DÉTAILLÉE DES COMPÉTENCES................................................                             14

                                         REMERCIEMENTS

Le Comité sectoriel de la main-d’œuvre dans la fabrication métallique industrielle
remercie tout particulièrement les personnes qui ont accepté de collaborer à l’une ou
l’autre des étapes du processus d’élaboration de la norme professionnelle pour le
métier d’assembleur ou assembleuse de réservoirs, de chaudières et d’équipements
connexes.
Représentants et représentantes d’entreprises

Gilles Arseneault                           Pierre Giguère
Groupe Simoneau inc.                        Les produits d’acier Stelbec ltée

Réal Bisson                                 Louis Hébert
Les Industries d’acier inoxydable ltée      Groupe Simoneau inc.

Benoît Blanchet                             Alain Hurtubise
CAMFAB inc.                                 Thermofin, Division de 3075109 Canada inc.

Régis Blanchette                            Martin Michaud
Industries Valtech                          Fabspec inc.

Marc Bouchard                               Jean Mucci
Fabgroups                                   Jynt Fabrication inc.

Glenn Buck                                  France Naud
PRO-PAR (1978) inc.                         Fabgroups

Robert Chabot                               Yvan Pépin
Thermofin                                   La Société de chaudières Indeck
Division de 3075109 Canada inc.
                                            Bertin Roy
Lise Champagne                              Réservoirs d’acier Granby, société en commandite
Produits d’acier Hason inc.
                                            Jean-François Sills
Claude Daigneault                           La Société de chaudières INDECK
Les produits d’acier Stelbec ltée
                                            Alain Thibault
Jacques Deschênes                           Groupe Chagnon international ltée
Groupe Chagnon international ltée
                                            Yvan Vallerand
Camille Dionne                              Groupe PRO-B inc.
Inox-Tech Canada inc.
                                            Jean Yip
Christian Ducharme                          Les produits d’acier Roger inc.
Produits d’acier Hason inc.

Autres collaborateurs

Jean-Pierre Fortin      TCA – Québec

Philippe Tremblay       Fédération de la métallurgie (CSN)

Luc Vachon              Fédération démocratique de la métallurgie,
                        des mines et des produits chimiques (CSD)

1.          DESCRIPTION DE LA SITUATION

Les assembleurs-ajusteurs ou assembleuses-ajusteuses de plaques et de charpentes
métalliques (CNP 7263) exercent leur métier dans trois sous-secteurs de la fabrication
métallique industrielle en particulier : l’industrie de la fabrication d’autres tôles fortes et
éléments de charpentes (SCIAN 332319), l’industrie de la fabrication de chaudières et
d’échangeurs de chaleur (SCIAN 332410) et l’industrie de la fabrication de réservoirs en
métal épais (SCIAN 332420). Or, il existe des différences importantes entre les activités
de travail des assembleurs ou des assembleuses d’un champ de spécialisation à un
autre 1 . Aussi, la présente norme porte spécifiquement sur le métier d’assembleur ou
assembleuse (CNP 7263) tel qu’il est exercé dans le domaine de la fabrication de
chaudières et d’échangeurs de chaleur (SCIAN 332410) ainsi que dans le domaine de
la fabrication de réservoirs en métal épais (SCIAN 332420). Nous désignons ce métier
comme étant celui d’assembleur ou assembleuse de réservoirs, de chaudières et
d’équipements connexes.

Il y a au Québec 11 entreprises qui fabriquent des chaudières et des échangeurs de
chaleur et 39 entreprises qui fabriquent des réservoirs en métal épais. Les entreprises
qui fabriquent des chaudières et des échangeurs de chaleur emploient globalement
432 personnes, dont 299 travaillent en usine; les entreprises qui fabriquent des
réservoirs         en     métal       épais      emploient        globalement          1 950 personnes,            dont

1 577 travaillent en usine . En nous basant sur la structure organisationnelle de
l’industrie et sur les données dont nous disposons, nous estimons que le nombre
d’assembleurs ou d’assembleuses de réservoirs, de chaudières et d’équipements
connexes s’élevait à environ 470 à l’été 2006 (75 en fabrication de chaudières et
d’échangeurs de chaleur et 395 en fabrication de réservoirs en métal épais) 3 . Le taux

     Nous avons exposé ces différences dans le Rapport d’analyse des frontières du métier que nous avons produit
     préalablement à l’élaboration de la présente norme.

     Ces données sont extraites du répertoire des entreprises du Centre de recherche industrielle du Québec (CRIQ)
     pour les deux secteurs d’activité concernés (SCIAN 332410) et SCIAN 332420) et résultent également d’une
     relance effectuée auprès d’entreprises de la fabrication métallique industrielle.

     En examinant la structure des emplois de l’industrie de la fabrication de chaudières et d’échangeurs de chaleur et
     celle de l’industrie de la fabrication de réservoirs en métal épais, on constate que les assembleurs et assembleuses
     représentent environ 25 % de tout le personnel de production (voir la Carte des emplois pour les industries de la
     tôle forte et de la charpente métallique au Québec, CSMOFMI, novembre 2002, p. 34).

de syndicalisation est de 24 % (12 entreprises sur 50), soit le triple du taux pour
l’ensemble des entreprises de la fabrication métallique industrielle.

Les entreprises du secteur d’activité Fabrication de chaudières et d’échangeurs de
chaleur (SCIAN 332410) sont réparties à peu près également entre petites, moyennes
et grandes entreprises : 27,3 % d’entre elles comptent moins de 20 employés, 36,4 %
ont entre 20 et 49 employés et 36,4 % ont 50 employés ou plus. Il faut noter cependant
que les entreprises qui comptent plus de 50 employés représentent 61,8 % des emplois
en usine et que 7 des 11 entreprises du secteur sont situées dans deux régions :
Montréal (4 entreprises) et Montérégie (3 entreprises).

Les entreprises du secteur d’activité Fabrication de réservoirs en métal épais (SCIAN
332420) sont plus souvent des moyennes entreprises (38,5 % d’entre elles ont entre 20
et 49 employés) ou des grandes entreprises (35,9 % ont 50 employés ou plus) que des
petites entreprises (25,6 % comptent moins de 20 employés). Il faut noter que les
entreprises qui comptent plus de 50 employés représentent 69,4 % des emplois d’usine
et que 30 des 39 entreprises sont situées dans quatre régions administratives :
Montérégie (14 entreprises), Montréal (8 entreprises), Lanaudière (4 entreprises) et
Laurentides (4 entreprises).
                                              Tableau 1

       Répartition des entreprises et de l’effectif d’usine selon la taille des entreprises
                               Fabrication de chaudières et         Fabrication de réservoirs en
                                d’échangeurs de chaleur                     métal épais
    Taille de l’entreprise
                                 Nombre          Nombre de            Nombre         Nombre de
                              d’entreprises      personnes         d’entreprises     personnes
                                                employées en                        employées en
                                                   usine                               usine
De 1 à 19 employés                  3                32                 10               94
De 20 à 49 employés                 4                82                 15              388
Plus de 50 employés                 4               185                 14             1095

Total                              11                299                39               1577

Source :      Compilation faite par le CSMOFMI à partir des données extraites du répertoire des
              entreprises du Centre de recherche industrielle du Québec (CRIQ) pour les deux secteurs
              d’activité concernés (SCIAN 332410 et SCIAN 332420) ainsi que d’une relance effectuée
              auprès d’entreprises de la fabrication métallique industrielle.

                                            Tableau 2

       Répartition des entreprises et de l’effectif d’usine par région administrative
                             Fabrication de chaudières et         Fabrication de réservoirs en
                              d’échangeurs de chaleur                     métal épais
Région administrative
                               Nombre          Nombre de            Nombre         Nombre de
                            d’entreprises      personnes         d’entreprises     personnes
                                              employées en                        employées en
                                                 usine                               usine
Abitibi-Témiscamingue                                                  1               25
Bas-Saint-Laurent
Capitale-Nationale                                                     2                95
Centre-du-Québec                                                       1                3
Chaudière-Appalaches              2                 17
Côte-Nord
Estrie                                                                 1                 40
Lanaudière                                                             4                245
Laurentides                                                            4                106
Laval
Mauricie                                                              2                 20
Montérégie                        3                150                14                723
Montréal                          4                 62                 8                264
Outaouais                         1                35
Saguenay–Lac-Saint-               1                35                  2                56
Jean

           Total                 11                299                39               1577

Source :    Compilation faite par le CSMOFMI à partir des données extraites du répertoire des
            entreprises du Centre de recherche industrielle du Québec (CRIQ) pour les deux secteurs
            d’activité concernés (SCIAN 332410 et SCIAN 332420) ainsi que d’une relance effectuée
            auprès d’entreprises de la fabrication métallique industrielle.

Les entreprises qui fabriquent des réservoirs, des chaudières et des équipements
connexes produisent des pièces de formes et de dimensions extrêmement variées en
fonction des besoins de leur clientèle. Elles fabriquent surtout sur mesure des pièces de
grandes dimensions aux formes sphériques, cylindriques ou coniques en métal épais.

Les assembleurs ou assembleuses de réservoirs, de chaudières et d’équipements
connexes sont des ouvriers spécialisés. Ce statut leur est d’abord conféré par la
Classification nationale des professions qui les classe au niveau B de la matrice des
compétences. Il est aussi confirmé par les résultats de la Carte des emplois qui

montrent que les assembleurs ou assembleuses en fabrication métallique ont un profil
de progression professionnelle propre aux ouvriers spécialisés 4 .

Cependant, si les assembleurs ou les assembleuses sont des ouvriers spécialisés au
même titre que les machinistes ou les soudeurs et les soudeuses, ils sont en général
moins scolarisés. Selon le recensement de 2001 de Statistique Canada, 54 % des
assembleurs ou des assembleuses (CNP 7263) n’ont aucune formation professionnelle
ou technique 5 , comparativement à 45 % des soudeurs et des soudeuses (CNP 7265) et
à 36 % des machinistes (CNP 7231). De plus, la grande majorité des assembleurs ou
des assembleuses qui ont reçu une formation professionnelle à l’école ont été formés
en soudage-montage, un programme de formation qui n’est pas directement lié à
l’exercice de leur métier.

La majorité des assembleurs ou des assembleuses sont formés sur les lieux de travail
par les entreprises, sans que celles-ci bénéficient du soutien adéquat d’un programme
de qualification pour les aider, ce qui est lourd de conséquences pour les employeurs et
pour les travailleurs et les travailleuses. D’une part, les efforts que doivent consentir les
entreprises pour former des assembleurs ou des assembleuses sont considérables;
quand on sait que former un ouvrier spécialisé ou une ouvrière spécialisée exige un
minimum de deux ans lorsque cette personne possède une formation professionnelle
ou technique de base et qu’il faut souvent augmenter de beaucoup ce temps lorsqu’elle
n’en a aucune, on comprend l’ampleur des efforts nécessaires. D’autre part, une bonne
proportion des assembleurs ou assembleuses sans formation professionnelle et
technique voient leur ascension professionnelle compromise. Cette constatation a été
mise en lumière dans la Carte des emplois, où l’on démontre que 68 % des
assembleurs ou des assembleuses qui ont une formation parviennent au statut
d’experts, comparativement à seulement 39 % de ceux qui n’en ont pas 6 .

  Carte des emplois, op. cit., p. 36.

   Selon la Carte des emplois (p. 42), c’est plutôt 65 % des assembleurs qui n’auraient aucune formation
   professionnelle ou technique.

   Carte des emplois, op. cit., p. 44.

Forcées de composer avec des effectifs peu scolarisés, les entreprises ont donc à
fournir des efforts importants de formation pour les raisons que nous venons d’évoquer.
À cette difficulté, s’en ajoute une autre qui vient augmenter le poids de ces efforts : les
cycles irréguliers de production que connaissent les entreprises manufacturières,
notamment celles qui fabriquent sur mesure. Lorsque les carnets de commandes
baissent à un point où les entreprises doivent procéder à des mises à pied, celles-ci se
départissent généralement d’abord de leurs apprentis ou apprenties et des travailleuses
et travailleurs débutants, ceux-là mêmes qu’elles sont en train de former. Lorsque les
carnets de commandes se remplissent de nouveau, elles embauchent des apprentis ou
apprenties ou des travailleurs et travailleuses sans expérience qu’elles commencent à
former… jusqu’aux prochaines mises à pied. Ce mouvement se poursuit ainsi, au
rythme des périodes de croissance et de ralentissement des activités.

Le métier d’assembleur ou assembleuse de réservoirs, de chaudières et d’équipements
connexes est peu connu et aussi peu reconnu. Il s’agit pourtant d’un métier exigeant et
complexe offrant de belles opportunités de mobilité professionnelle et des salaires
intéressants. Pour la petite société que forme une usine, les experts de ce métier sont
considérés comme des personnes-clés, et ce, tant par leurs pairs que par les
techniciens ou techniciennes et les ingénieurs ou ingénieures. À ce jour, cette
reconnaissance est informelle et nous pensons que cette norme professionnelle peut
conférer à ce métier un cadre de référence pour la formation et la reconnaissance des
compétences de ces travailleurs et travailleuses.

2.     PROCESSUS D’ÉLABORATION DE LA NORME PROFESSIONNELLE POUR
       LE MÉTIER D’ASSEMBLEUR OU ASSEMBLEUSE DE RÉSERVOIRS, DE
       CHAUDIÈRES ET D’ÉQUIPEMENTS CONNEXES

Le Cadre général de développement et de reconnaissance des compétences est un
système ministériel qui établit l’ensemble des paramètres permettant de baliser le
développement des compétences en milieu de travail et la reconnaissance des
compétences acquises par la main-d’œuvre dans un métier, une fonction de travail ou
une profession.

Le Cadre général de développement et de reconnaissance des compétences prévoit le
recours à diverses stratégies d’apprentissage en milieu de travail. L’élaboration de ces
différentes stratégies est généralement confiée aux comités sectoriels de main-
d’œuvre, lesquels définissent des normes professionnelles et élaborent, à partir de
celles-ci, des outils de reconnaissance, de développement et d’évaluation des
compétences adaptés aux besoins du marché du travail.

La norme professionnelle est l’ensemble des compétences essentielles et des
conditions à respecter pour exercer un métier. C’est le cadre de référence menant à la
certification officiellement reconnue et approuvée par le ministre de l’Emploi et la
Solidarité sociale. La norme fait état des compétences associées à l’exercice de ce
métier ou de cette fonction de travail et précise les critères de performance associés à
l’exécution de ces tâches dans un contexte de travail. Ces critères renvoient, s’il y a
lieu, aux différents niveaux de complexité déterminés.

Les instances du comité sectoriel, soit son conseil d’administration et la Table
sectorielle des industries de la tôle forte, ont donné leur aval en 2005 pour l’élaboration
d’une norme professionnelle en vue d’un programme d’apprentissage en milieu de
travail liée spécifiquement au métier d’assembleur ou assembleuse de réservoirs, de
chaudières et d’équipements connexes en raison des différences observées avec le
métier d’assembleur-ajusteur ou assembleuse-ajusteuse de plaques et de charpentes
métalliques. C’est dans le cadre de l’analyse de la profession en milieu de travail que

les travaux relatifs à la définition et à la distinction de la norme professionnelle pour le
métier d’assembleur ou assembleuse de réservoirs, de chaudières et d’équipements
connexes ont été effectués.

2.1       MÉTHODE UTILISÉE POUR L’ANALYSE DU MÉTIER

L’élaboration de la norme professionnelle pour le métier d’assembleur-ajusteur ou
assembleuse-ajusteuse de plaques et de charpentes métalliques a débuté à l’hiver
2005 par l’analyse du métier concerné afin de recueillir des données précises et
nuancées permettant à la fois de clarifier les frontières de ce métier et de déterminer les
compétences essentielles à son plein exercice.

Dans un premier temps, une recherche et une analyse de la documentation pertinente
ont été effectuées; nous avons consulté plus particulièrement l’analyse de profession du
Sceau rouge portant sur le métier de monteur-ajusteur ou monteuse-ajusteuse de
charpentes métalliques 7 ainsi que la Carte des emplois des industries de la tôle forte et
de la charpente métallique 8 .

Dans une seconde étape et en tenant compte de l’information contenue dans la
documentation, une grille de collecte de données auprès des entreprises québécoises
portant sur la situation de travail des assembleurs ou des assembleuses a ensuite été
élaborée. Considérant une liste de produits potentiels, il s’agissait tout d’abord de
déterminer lesquels étaient fabriqués dans les entreprises et de préciser le niveau de
complexité de fabrication de ces produits. À partir d’une liste d’activités de travail, nous
avons ensuite déterminé celles qui étaient exercées par les assembleurs ou les
assembleuses en précisant le degré d’expérience nécessaire. Enfin, se servant d’une
liste d’outils et d’équipements, les représentants et représentantes des entreprises
devaient indiquer ceux qui étaient utilisés par les assembleurs ou les assembleuses.

  Systèmes d’information sur les professions et les normes professionnelles, Direction générale des informations sur
les professions et les carrières, Monteur-ajusteur/Monteuse-ajusteuse de charpentes métalliques, Ottawa/Hull, 1994,
40 p.

   Carte des emplois, op. cit.

La troisième étape a consisté à recueillir des données en entreprise. Un échantillon de
18 entreprises a d’abord été constitué en tenant compte du secteur d’activité, de la taille
de l’entreprise et de la région. Dans chacune des entreprises ciblées une entrevue a été
réalisée avec un représentant de la production en utilisant la grille de collecte des
données et en discutant des habiletés nécessaires à l’exercice du métier d’assembleur
ou assembleuse et des conditions à mettre en place pour l’implantation d’un
programme d’apprentissage en milieu de travail. Dans chacune des entreprises, une
visite d’usine a également été effectuée afin d’observer les activités de travail des
assembleurs ou des assembleuses ainsi que les modes d’organisation du travail.

À l’issue de ces travaux, deux rapports ont été produits : un premier contenant les
données recueillies auprès des entreprises, dans lequel on trouve les réponses et les
commentaires fournis par les représentants et les représentantes des entreprises lors
des entrevues, et un deuxième exposant l’analyse des frontières du métier. Ce dernier
rapport contient des observations et des constatations relatives aux frontières
limitrophes du métier d’assembleur ou assembleuse au regard d’autres métiers exercés
dans les entreprises et aux particularités du métier d’assembleur ou assembleuse en
fonction du champ d’application sectoriel.

Le rapport d’analyse des frontières du métier fait notamment ressortir :
  les différences qui existent entre, d’une part, les activités de travail des assembleurs
    ou assembleuses exercées dans les industries de fabrication d’éléments de
    charpentes et, d’autre part, les activités de travail des assembleurs ou
    assembleuses exercées dans les industries de chaudières ou de réservoirs;

  l’existence d’un métier d’assembleur ou assembleuse distinct de celui de soudeur ou
    soudeuse;

  le fait que les assembleurs ou assembleuses n’exécutent qu’une partie des activités
    liées à la préparation des composants;

  le fait que les assembleurs-ajusteurs ou les assembleuses-ajusteuses exercent des
      fonctions liées à l’assemblage et non pas des fonctions d’installation et de
      maintenance.

2.2       ÉLABORATION DU PROFIL DE COMPÉTENCES

Le profil de compétences de l’assembleur ou assembleuse de réservoirs, de chaudières
et d’équipements connexes a été élaboré en conformité avec les spécifications du
Guide du cadre général de développement et de reconnaissance des compétences
produit par la Commission des partenaires du marché du travail et en tenant compte
des données recueillies et des constatations effectuées à l’étape d’analyse du métier.

Le profil de compétences déposé par le Comité sectoriel de la main-d’œuvre dans la
fabrication métallique industrielle en juin 2006 contient les compétences jugées
essentielles à l’exercice du métier d’assembleur ou assembleuse de réservoirs, de
chaudières et d’équipements connexes dans les entreprises de fabrication de
chaudières et d’échangeurs de chaleur (SCIAN 332410) et dans les entreprises de
fabrication de réservoirs en métal épais (SCIAN 332420).

2.3      VALIDATION DU PROFIL DE COMPÉTENCES ET DE LA NORME
       PROFESSIONNELLE

Afin d’élaborer un profil de compétences répondant adéquatement à l’exercice du
métier d’assembleur ou assembleuse de réservoirs, de chaudières et d’équipements
connexes et reflétant le plus fidèlement possible la façon dont se fait l’apprentissage du
métier en milieu de travail, nous avons visité dix entreprises et y avons rencontré une
douzaine de personnes. De cette analyse de l’organisation du travail sont d’abord
ressortis une définition du métier, une description des tâches ainsi que les niveaux de
qualification associés à l’assembleur ou à l’assembleuse, selon la responsabilité
assumée dans l’organisation. Nous avons aussi, à l’issue de cette enquête, précisé les

tâches exécutées par une ou un apprenti, par une travailleuse ou un travailleur
expérimenté et par une ou un expert (selon la progression professionnelle).

Une fois terminée l’analyse de l’organisation du travail, le conseiller technique et le
chargé de projet du CSMOFMI ont élaboré un profil de compétences sommaire, qui
tenait compte notamment de l’information recueillie sur le terrain.

Quatre experts 9 en assemblage ont par la suite travaillé à corriger et à compléter le
profil de compétences à l’aide de divers documents fournis par l’équipe du comité
sectoriel. La principale consigne transmise aux personnes-ressources était de
déterminer et de décrire les compétences correspondant aux tâches exécutées par les
assembleurs ou les assembleuses de réservoirs, de chaudières et d’équipements
connexes dans leurs entreprises respectives.

Plusieurs rencontres individuelles ont été tenues au sujet du profil de compétences
dans le métier d’assembleur ou assembleuse de réservoirs, de chaudières et
d’équipements connexes par les membres du personnel professionnel du CSMOFMI.

Le profil de compétences a ensuite été validé au cours d’une séance à laquelle étaient
invitées à participer toutes les entreprises de fabrication de chaudières et d'échangeurs
de chaleur (SCIAN 332410) et de fabrication de réservoirs en métal (SCIAN 332420) au
Québec. La séance de validation a eu lieu le 6 décembre 2005, à Beloeil. Outre le
conseiller     d’Emploi-Québec          et   trois    professionnels        du    CSMOFMI,         dix-sept
représentants de 15 entreprises très représentatives du domaine ont participé à la
séance.

Les personnes participantes ont suggéré des modifications diverses, notamment en ce
qui a trait à certains critères de performance et à quelques-uns des termes utilisés. À
l’issue de la rencontre, tous les représentants des entreprises de fabrication d’outillages

 Les personnes-ressources étaient Marc Bouchard de Fabgroups, Martin Michaud de Fabspec, Louis Hébert et
Gilles Arseneault de Groupe Simoneau.

industriels se sont dits satisfaits du résultat. Nous avons pu, à l’occasion de cette
rencontre, recueillir des commentaires et des précisions afin de parfaire le profil de
compétences des assembleurs ou assembleuses de réservoirs, de chaudières et
d’équipements connexes et de nous assurer que les compétences qui le constituent
sont recherchées et reconnues dans toutes les entreprises du secteur d’activité.

La norme professionnelle des assembleurs ou assembleuses de réservoirs, de
chaudières et d’équipements connexes a, par la suite, été établie selon le même
processus auprès d’entreprises du secteur. Nous avons eu recours à des rencontres en
entreprise pour valider la pertinence, la cohérence et l’applicabilité de la norme; douze
rencontres ont ainsi été tenues dans des entreprises représentatives des divers types
d’équipements fabriqués et des divers modes d’organisation du travail. Signalons que
cinq de ces entreprises ont été choisies parce qu’elles n’avaient pas participé
précédemment à l’élaboration des travaux.

Au moment de la prévalidation de la norme, trois nouvelles personnes-ressources 10 se
sont ajoutées aux cinq qui avaient participé précédemment à l’élaboration du profil de
compétences. Chacune de ces personnes a été rencontrée individuellement. À la suite
de cette opération, des modifications ont été apportées à la norme en fonction des
commentaires recueillis.

La séance de validation de la norme professionnelle des assembleurs ou assembleuses
de réservoirs, de chaudières et d’équipements connexes s’est tenue à Boucherville le
27 septembre 2006 en présence de 12 représentants et représentantes de dix
entreprises en fabrication de réservoirs et de chaudières. Cette rencontre a permis de
recueillir des commentaires et des précisions afin de parfaire la norme des assembleurs
ou assembleuses de réservoirs, de chaudières et d’équipements connexes et de
s’assurer que les compétences qui la constituent sont recherchées et reconnues dans
toutes les entreprises du secteur d’activité.

 Il s’agit de Jean-François Sills de la Société de chaudières Indeck, de Christian Ducharme des Produits d’acier
Hason et de Jean Yip des Produits d'acier Roger inc.

Les représentants et représentantes des entreprises présents à la séance de validation
ont convenu :
     qu’il y aurait lieu de tenir compte de la diversité des pièces fabriquées dans la
       rédaction des éléments de compétence et des critères de performance;
     qu’il y aurait lieu de tenir compte davantage des techniques de soudage à utiliser
       au moment du positionnement des pièces et lors de la vérification de
       l’assemblage.

Les représentants et les représentantes d’entreprises ont procédé à un examen détaillé
de la norme, suggéré l’ajout, la suppression ou la modification de certains éléments
d’information et ils ont établi un consensus relativement à la norme légèrement
amendée.

Les 21 personnes de 19 entreprises qui ont pris part d’une façon ou d’une autre aux
travaux de validation de la norme professionnelle des assembleurs ou assembleuses
de réservoirs, de chaudières et d’équipements connexes représentent 38 % de toutes
les entreprises répertoriées (19/50). Elles constituent de plus un échantillonnage très
représentatif du domaine de la fabrication des chaudières et des réservoirs tant en ce
qui a trait aux types d’équipements fabriqués et aux modes d’organisation du travail
qu’en ce qui concerne leur taille et leur situation géographique. Ainsi :

     une entreprise a entre 10 et 19 employés, cinq en ont entre 20 et 49, sept en ont
       entre 50 et 99, quatre en ont entre 100 et 249 et, enfin, une entreprise a entre
       250 et 499 employés; ajoutons que les 19 entreprises visitées comptent
       globalement 1739 employés, dont plus de 80 % occupent des emplois de
       production;

     le personnel de huit d’entre elles est syndiqué. La norme a par ailleurs été
       approuvée par des représentants des travailleurs et des travailleuses.

       enfin, en ce qui a trait à la répartition régionale, une entreprise est située à
         Montréal, quatre dans la région des Lanaudière, douze dans la région de la
         Montérégie, une dans la région de l’Estrie et une se trouve dans la région de la
         Mauricie.

Malgré, justement, la grande diversité des entreprises de fabrication de chaudières et
de réservoirs, celles-ci sont parvenues à convenir d’une norme professionnelle pour les
assembleurs ou assembleuses de chaudières, de réservoirs et d’équipements
connexes qui a une valeur de standard pour l’apprentissage et pour la qualification
professionnelle.

La norme professionnelle des assembleurs ou assembleuses de réservoirs, de
chaudières et d’équipements connexes a été approuvée par le conseil d’administration
du Comité sectoriel de la main-d’œuvre dans la fabrication métallique industrielle au
moyen d’une résolution datée du 28 novembre 2006.

3.      PRÉSENTATION DE LA NORME PROFESSIONNELLE

3.1     DESCRIPTION DU CONTEXTE GÉNÉRAL D’EXERCICE DU MÉTIER D’ASSEMBLEUR OU
        ASSEMBLEUSE DE RÉSERVOIRS, DE CHAUDIÈRES ET D’ÉQUIPEMENTS CONNEXES

Les tâches des assembleurs ou assembleuses de réservoirs, de chaudières et
d’équipements connexes consistent à assembler diverses pièces qui entrent dans la
fabrication de ces types d’équipements. À cette fin, ces travailleurs et travailleuses
effectuent, entre autres opérations, l’interprétation des plans, des spécifications et des
dessins d’atelier, la manutention des pièces, le traçage, le positionnement,
l’assemblage thermique par pointage, l’assemblage mécanique et la préparation des
assemblages en vue du soudage, de la finition et de l’exécution des tests.

Les assembleurs ou les assembleuses sont considérés dans les entreprises de la
fabrication métallique industrielle comme des personnes clés; la qualité et la conformité
des assemblages dépendent de leurs compétences. Ils ont souvent à transmettre des
spécifications à d’autres employés, les soudeurs ou soudeuses par exemple, et ils
doivent être en mesure de travailler en parfaite autonomie. Le métier d’assembleur ou
assembleuse demande une grande capacité d’abstraction, des habiletés en lecture de
plans et de dessins d’atelier et la capacité de visualiser les assemblages en trois
dimensions. Les assembleurs ou les assembleuses doivent également posséder des
connaissances de base en soudage afin de communiquer avec les soudeurs et les
soudeuses, de prévenir les déformations et de pointer les composants; il ne faut
cependant pas confondre le métier de soudeur ou soudeuse et le métier d’assembleur
ou assembleuse; il s’agit de deux métiers distincts.

Le métier d’assembleur ou assembleuse se caractérise par des activités de travail
distinctes selon qu’il est exercé dans les industries de fabrication d’autres tôles fortes et
éléments de charpentes (SCIAN 332319) ou dans les deux autres types d’industries
(chaudières, échangeurs de chaleur, SCIAN 332410, et réservoirs, SCIAN 332420). Les
savoirs nécessaires à l’exercice du métier sont donc différents d’un champ d’application
(éléments de charpentes) à un autre (chaudières et réservoirs). Il est important de

rappeler que la présente norme vise spécifiquement la fabrication de réservoirs, de
chaudières et d’équipements connexes.

Selon les représentants et les représentantes des entreprises, il faut environ trois ans à
un travailleur ou une travailleuse sans expérience, qui possède une formation
appropriée, pour acquérir toutes les compétences essentielles à l’exercice du métier
d’assembleur ou assembleuse de réservoirs, de chaudières et d’équipements
connexes.

3.2       LISTE DES COMPÉTENCES ET REMARQUES PRÉLIMINAIRES

Les représentants et les représentantes des entreprises de fabrication de réservoirs et
des entreprises de fabrication de chaudières au Québec considèrent que les quatre
compétences suivantes sont essentielles à la maîtrise du métier d’assembleur ou
assembleuse de réservoirs, de chaudières et d’équipements connexes :

1.    Être capable de manutentionner des pièces.
2.    Être capable d’appliquer des techniques d’assemblage.
3.    Être capable d’appliquer des techniques de traçage.
4.    Être capable de réaliser un assemblage complet.

Ces quatre compétences distinctes et qualifiantes reflètent une progression
professionnelle souple et correspondent à des activités névralgiques des assembleurs
ou assembleuses dans diverses situations de travail. Les compétences intègrent les
connaissances théoriques, les savoir-être et les savoir-faire nécessaires à l’exercice du
métier.

On trouvera dans les pages suivantes la description détaillée de chacune des quatre
compétences qui constituent la norme professionnelle pour le métier d’assembleur ou
assembleuse de réservoirs, de chaudières et d’équipements connexes.

                                                  Description détaillée des compétences

MÉTIER : Assembleur ou assembleuse de réservoirs, de chaudières et d’équipements connexes
                                                                                                                                   Code CNP : 7263
Compétence 1 : Être capable de manutentionner des pièces

Contexte de réalisation
      À partir :
        −     de directives;
        −     des dimensions, de la forme et du poids des pièces.
      À l’aide :
        −     d’un équipement de sécurité et de protection;
        −     d’un équipement et d’accessoires de manutention.
      Dans la manutention de pièces de réservoirs, de chaudières et d’équipements connexes.

                    Éléments de compétence                                                         Critères de performance

Être en mesure de :
1.1 Planifier les déplacements                                                        Interprétation juste des directives;
                                                                                    Choix judicieux de l’équipement et des accessoires de manutention;
                                                                                    Planification sécuritaire et efficace des déplacements.

1.2 Installer l’équipement et les accessoires de manutention                          Application stricte des règles de santé et de sécurité;
                                                                                    Choix judicieux des nœuds, des élingues et des modes d’attache;
                                                                                    Pose correcte de l’équipement et des accessoires de manutention.

MÉTIER : Assembleur ou assembleuse de réservoirs, de chaudières et d’équipements connexes
                                                                                         Code CNP : 7263
Compétence 1 : Être capable de manutentionner des pièces

                   Éléments de compétence                                   Critères de performance

1.3 Déplacer les pièces                                        Application stricte des règles de santé et de sécurité;
                                                             Respect de la technique d’exécution;
                                                             Déplacements sans heurt;
                                                             Utilisation appropriée des signaux manuels.

1.4 Ranger et nettoyer                                         Rangement de l’équipement et des accessoires de manutention aux
                                                               endroits appropriés;
                                                             Respect des pratiques sécuritaires d’entreposage;
                                                             Propreté des lieux.

                                                   Description détaillée des compétences

MÉTIER : Assembleur ou assembleuse de réservoirs, de chaudières et d’équipements connexes
                                                                                                                                       Code CNP : 7263
Compétence 2 : Être capable d’appliquer des techniques d’assemblage

Contexte de réalisation
      À partir :
         −     de directives;
         −     de plans et de dessins d’atelier;
         −     des caractéristiques et des propriétés des pièces;
         −     de normes.
      À l’aide :
         −     d’un équipement de sécurité et de protection;
         −     d’un équipement d’assemblage.
      Dans l’assemblage de pièces de réservoirs, de chaudières et d’équipements connexes.

                      Éléments de compétence                                                        Critères de performance

Être en mesure de :
2.1 Planifier le travail                                                               Interprétation juste :
                                                                                       − des directives;
                                                                                       − des plans;
                                                                                       − des dessins d’atelier.
                                                                                    Distinction juste des caractéristiques des pièces à assembler;
                                                                                    Détermination d’une séquence logique d’assemblage;
                                                                                    Choix judicieux des outils, des équipements et des accessoires en
                                                                                       fonction des travaux à accomplir.

2.2 Appliquer des techniques de pointage                                               Application stricte des règles de santé et de sécurité;
                                                                                    Réglage des paramètres d’un poste de soudage en fonction du
                                                                                       pointage à effectuer;
                                                                                    Choix approprié des métaux d’apport;
                                                                                    Exécution précise du pointage en position à plat, à l’horizontale, à la
                                                                                       verticale et au plafond;
                                                                                    Dimension et emplacement du pointage conformes aux normes.
                                                                                    Vérification de la qualité du travail.

Compétence 2 : Être capable d’appliquer des techniques d’assemblage

                   Éléments de compétence                                                Critères de performance

2.3 Appliquer des techniques de boulonnage                                  Application stricte des règles de santé et de sécurité;
                                                                          Utilisation appropriée et sécuritaire des outils de boulonnage;
                                                                          Séquence juste de boulonnage;
                                                                          Application judicieuse de la séquence de serrage;
                                                                          Couple de serrage correct;
                                                                          Respect des normes;
                                                                          Vérification de la qualité du travail.

2.4 Appliquer des techniques d’assemblage de pièces de réservoirs, de       Application stricte des règles de santé et de sécurité;
    chaudières et d’équipements connexes                                    Choix judicieux et application juste des techniques d’assemblage en
                                                                            fonction des formes, des dimensions et de l’usage des pièces;
                                                                          Vérification de la qualité du travail.

2.5 Appliquer des techniques d’assemblage de pièces de tuyauterie           Application stricte des règles de santé et de sécurité;
                                                                          Choix judicieux et application juste des techniques d’assemblage;
                                                                          Vérification de la qualité du travail.

2.6 Ranger et nettoyer                                                      Application stricte des règles de santé et de sécurité;
                                                                          Rangement approprié des outils, des équipements et des accessoires;
                                                                          Propreté des lieux.

                                                    Description détaillée des compétences

MÉTIER : Assembleur ou assembleuse de réservoirs, de chaudières et d’équipements connexes
                                                                                                                                       Code CNP : 7263
Compétence 3 : Être capable d’appliquer des techniques de traçage

Contexte de réalisation :
      À partir :
         −     de plans et de dessins d’atelier;
         −     des caractéristiques et des propriétés des pièces;
         −     de normes.
      À l’aide d’instruments de mesure et de traçage;
      Dans l’exécution de tracés sur des pièces de réservoirs, de chaudières et d’équipements connexes.

                      Éléments de compétence                                                          Critères de performance

Être en mesure de :
3.1 Planifier le travail                                                                 Interprétation juste des plans et des dessins d’atelier;
                                                                                      Choix judicieux des instruments de mesure et de traçage en fonction
                                                                                         des pièces.

3.2 Tracer des points et des lignes de référence sur les pièces                          Justesse de la prise de mesures;
                                                                                      Utilisation appropriée des instruments de mesure et de traçage;
                                                                                      Choix judicieux et application juste des méthodes de traçage;
                                                                                      Précision des tracés et des marques repères;
                                                                                      Concordance avec les plans et les dessins d’atelier.

3.3 Tracer des angles et des formes sur les pièces                                       Justesse des calculs et de la prise de mesures;
                                                                                      Utilisation appropriée des instruments de mesure et de traçage;
                                                                                      Choix judicieux et application juste des méthodes de traçage;
                                                                                      Précision des tracés et des angles;
                                                                                      Concordance avec les plans et les dessins d’atelier.

Compétence 3 : Être capable d’appliquer des techniques de traçage

                   Éléments de compétence                                 Critères de performance

3.4 Ranger et nettoyer                                        Application stricte des règles de santé et de sécurité;
                                                            Rangement approprié des outils, des équipements et des accessoires;
                                                            Propreté des lieux.

                                                  Description détaillée des compétences

MÉTIER : Assembleur ou assembleuse de réservoirs, de chaudières et d’équipements connexes
                                                                                                                                     Code CNP : 7263
Compétence 4 : Être capable de réaliser un assemblage complet

Contexte de réalisation :
      À partir :
        −     de l’ensemble des spécifications pour l’assemblage;
        −     de plans et de dessins d’atelier;
        −     des normes applicables;
        −     des caractéristiques et des propriétés des pièces.
      À l’aide :
        −     d’un équipement de sécurité et de protection;
        −     d’instruments de mesure et de traçage;
        −     d’un équipement de levage et de manutention;
        −     d’un équipement d’assemblage.
      Dans l’assemblage de réservoirs, de chaudières et d’équipements connexes.

                    Éléments de compétence                                                           Critères de performance

Être en mesure de :
4.1 Traiter l’information                                                               Interprétation juste :
                                                                                        − des dessins d’atelier;
                                                                                        − des normes applicables;
                                                                                        − des diamètres et des rayons des pièces;
                                                                                        − des vues générales et détaillées de l’équipement à fabriquer;
                                                                                        − des élévations, des projections et des orientations;
                                                                                        − des indications relatives au pointage, au soudage et à la finition
                                                                                             des pièces;
                                                                                        − des annotations techniques.
                                                                                      Relevé précis des dimensions des composants et des ouvertures;
                                                                                      Transposition fidèle de vues de détail dans une vue d’ensemble sur un
                                                                                        plan d’assemblage.

MÉTIER : Assembleur ou assembleuse de réservoirs, de chaudières et d’équipements connexes
                                                                                         Code CNP : 7263
Compétence 4 : Être capable de réaliser un assemblage complet

                      Éléments de compétence                              Critères de performance

4.2 Planifier le travail                                     Repérage précis des contraintes;
                                                           Détermination d’une séquence logique d’assemblage;
                                                           Organisation judicieuse de l’espace de travail;
                                                           Vérification complète du matériel.

4.3 Concevoir et fabriquer un gabarit d’assemblage           Conception judicieuse du gabarit en tenant compte des contraintes et
                                                             des caractéristiques des pièces;
                                                           Choix judicieux et utilisation sécuritaire de l’équipement de
                                                             manutention;
                                                           Calcul précis des dimensions;
                                                           Détermination juste de l’emplacement des pièces;
                                                           Choix et application appropriés des techniques de fabrication de
                                                             gabarits;
                                                           Vérification de la conformité du gabarit aux spécifications
                                                             d’assemblage;
                                                           Pertinence des ajustements apportés.

4.4 Positionner les pièces                                   Choix judicieux et utilisation sécuritaire de l’équipement de
                                                             manutention;
                                                           Choix et utilisation appropriés des méthodes de positionnement en
                                                             fonction :
                                                             − des normes et des tolérances à respecter;
                                                             − des techniques d’assemblage à utiliser;
                                                             − des techniques de soudage à utiliser;
                                                             − des formes et des dimensions des composants;
                                                             − des contraintes.
                                                           Justesse de l’emplacement et de l’équerrage des composants;
                                                           Vérification précise des angles.

Compétence 4 : Être capable de réaliser un assemblage complet

                   Éléments de compétence                                Critères de performance

4.5 Vérifier l’assemblage                                    Vérification visuelle complète de l’assemblage;
                                                           Vérification précise des dimensions;
                                                           Repérage systématique des imperfections et des anomalies;
                                                           Marquage précis des soudures à réaliser;
                                                           Justesse des dispositions prises afin de permettre :
                                                             − l’exécution du soudage;
                                                             − une finition conforme aux spécifications;
                                                             − l’exécution des tests au besoin.

4.6 Ranger et nettoyer                                       Application stricte des règles de santé et de sécurité;
                                                           Rangement approprié des outils, des équipements et des accessoires;
                                                           Propreté des lieux.
