{"avertissement":"Prototype. Les données « etabli » viennent de sources gouvernementales ; les liens « propose » (LLM) et « calcule » (mesure), les situations et les fiches rédigées sont des inférences qu'aucune autorité n'a confirmées.","version":{"modele":"1.4.0","gabarit":"2.1.0","construction":"d21f899+modifs","paquet":"2026-10-26-d21f899-modifie","sha256_base":"a2875de2b14cfa95ed378a02081e126ebf182a2258d235ced22a18db3667e348"},"donnees":{"id":"norme:ouvriere-ouvrier-travaux-paysagers/s20","fiche":{"table":"norme_section","id":"norme:ouvriere-ouvrier-travaux-paysagers/s20","norme":"norme:ouvriere-ouvrier-travaux-paysagers","ordre":20,"theme":"contexte_exercice","titre":"3.1.3 Les conditions de travail","texte":"L’ouvrière ou l’ouvrier en travaux paysagers occupe un emploi saisonnier. La durée d’emploi varie de 7 à 9 mois par année. Cette situation en amène plusieurs à exercer un autre type d’emploi durant la saison hivernale, que ce soit pour le même employeur ou pour une autre entreprise (opérations de déneigement, travaux de production en serre, etc.).\nLes employés peuvent être amenés à faire des heures supplémentaires ou à avoir des horaires atypiques compte tenu de la température qui impose des périodes d’arrêt temporaire durant la saison, ou parce que la période de travail est parfois écourtée par l’hiver. Ainsi, selon les ententes entre les employeurs et leur personnel, les personnes exerçant ce métier peuvent travailler de 7 heures du matin à 18 heures le soir, pour un total de quelque 40 à 50 heures par semaine, réparties sur cinq à six jours. De plus, durant les périodes de pointe, en début de saison notamment, une disponibilité de soir et de fin de semaine peut être requise.\nCe travail exige de l’endurance et une bonne tolérance aux diverses conditions météorologiques, notamment la chaleur, la pluie, le froid et le vent. En général, le travail est effectué debout et les personnes sont en mouvements constants. Cependant, la plantation et l’entretien de végétaux exigent fréquemment une position accroupie. Il y a également de nombreuses situations de chargement, de déchargement et de déplacement de matériaux inertes et vivants, qui supposent des postures de travail contraignantes et des techniques de levage de poids importants.\nLe travail comporte certains risques pour la santé. Ceux-ci sont reliés principalement à l’utilisation d’outils et d’équipements manuels et mécanisés et, à l’occasion, à la conduite de machinerie légère motorisée (véhicule avec remorque, chargeur frontal). Dans certains cas, les risques sont associés à l’utilisation de produits ou de végétaux pouvant causer des allergies.\nEn aménagement, le rythme de travail est fonction des projets à réaliser. Compte tenu de la spécificité de ceux-ci, les tâches touchent à des aspects variés qui peuvent faire appel à la créativité et, donc, constituent en soi un défi. Elles sont généralement peu répétitives ou routinières.\nEn entretien, selon les contrats, le travail est rythmé par la récurrence des visites chez les clients ainsi que par la croissance des végétaux à entretenir.\nLes entreprises recherchent des personnes qui ont une expérience de travail en aménagement, en entretien paysager ou les deux, ainsi que des connaissances en horticulture. Certaines demandent une formation de base dans ces domaines, tel un diplôme d’études professionnelles (DEP) en réalisation d’aménagements paysagers ou en horticulture ornementale.\nLa période de probation varie d’une entreprise à une autre, de quelques mois pour certaines à plus ou moins une année pour les autres.\nAvec les années et l’expérience acquise, les ouvrières et ouvriers en aménagement ou en entretien paysager peuvent avoir accès à des fonctions de supervision allant de chef d’équipe ou de contremaître à propriétaire d’entreprise.\nCertaines ouvrières ou certains ouvriers en travaux paysagers exercent leur métier pour des entreprises spécialisées, notamment en entretien de pelouses et en réalisation de plans d’eau.\nLe salaire augmente avec le nombre d’années d’expérience et surtout avec la maîtrise des compétences liées aux tâches. Il peut être plus élevé pour certains postes jugés plus importants, délicats ou complexes (la conduite d’un équipement particulier, l’application de notions plus complexes pour certains travaux, etc.).\nIl y a peu de mobilité interne entre les équipes vouées à l’aménagement et celles vouées à l’entretien."},"liens_sortants":[],"liens_entrants":[{"autre":"kb:85121.00#situation-JA6","relation":"decrite_par","statut":"etabli","origine":"situation rédigée (kb:85121.00)","poids":null,"justification":null}],"enfants_directs":[],"cite_par_documents":["kb:85121.00"],"cite_par_sections":["kb:85121.00#coeur","kb:85121.00#decor","kb:85121.00#sst","kb:85121.00#main-oeuvre","kb:85121.00#carriere","kb:85121.00#situation-JA6","kb:85121.00#acces","kb:85121.00#ecarts"],"trouve":true}}